Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Васкан Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4128/2018 по иску Быкова Александра Сидоровича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Быков А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности охранника.

За все время трудовых отношений истцу постоянно задерживали заработную плату. Он уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45 900,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 775,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Поплавский В.Ю. в судебное заседание явился, частично согласился с заявленными исковыми требованиями, не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 17 800,00 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 775,00 рублей.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №4/3к/17 от 01.01.2017 года и работал в должности охранника с должностным окладом в размере 17 800 рублей в месяц.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представил заявление о согласии с заявленными исковыми требованиями.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец исходит из того, что его заработная плата составляла 1 500,00 рублей за смену.

Однако данный довод опровергается представленной копией трудового договора и приказа о приеме на работу, из которых следует, что заработная плата истца составляла 17 800,00 рублей в месяц. Иного суду не представлено, а судом не установлено.

В связи с вышеизложенным и частичным признанием заявленных исковых требований ответчиком, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 17 800,00 рублей за декабрь 2017 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 775,00 рублей.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 027,25 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Быкова Александра Сидоровича задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 17 800,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 775,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 027,25 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: