Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Васкан Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3404/2018 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора в интересах Решке Татьяны Витальевны к ООО «КронтаКонстракшен» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

Установил:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Решке Татьяны Витальевны к ООО «КронтаКонстракшен» о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Решке Т.В. принята на работу в ООО «КронтаКонстракшен» приказом от 27.01.2014 № 00000000002 на должность ведущий инженер проектировщик с должностным окладом в размере 85 000 руб. 00 коп.

С 20.01.2017 и по настоящее время Решке Т.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (приказ № 0000000000004 от 19.01.2017)

Ответчик производил ежемесячные выплаты пособия с января 2017 года по май 2017 года включительно. После этой даты ответчик прекратил выплаты пособия и до настоящего времени его не выплачивает, в силу чего, Решке Т.В. в период с июня 2017 по настоящее время не получает пособие по уходу за ребенком.

Все документы для осуществления необходимых выплат истец представила работодателю.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Решке Т.В.

Прокурор просил суд взыскать с ООО «КронтаКонстракшен» в пользу Решке Татьяны Витальевны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет в размере 285 652,03 руб. за период с 01 мая 2017 года по 11 мая 2018 года включительно; проценты за задержку выплаты в размере 28 527,71 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить с учетом поданных суду уточнений представителем истца.

Представитель истца Решке Т.В. по доверенности Малявин В.А. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить в редакции уточненного иска, просил суд взыскать с ООО «КронтаКонстракшен» в пользу Решке Татьяны Витальевны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет в размере 285 652,03 рубля за период с 01 мая 2017 года по 11 мая 2018 года включительно; проценты за задержку выплаты в размере 42 458,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, расходы на представителя 30 000,00 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №7 по доверенности Сучкова О.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, не возражала против удовлетворения исковых требований в указанной сумме.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжкой с записью о приеме на работу в организацию ответчика на должность ведущего инженера –проектировщика систем ОВ с окладом 85 000,00 рублей.

11 ноября 2016 года у Решке Т.В. родилась дочь ххххх.

На основании приказа приказ № 0000000000004 от 19.01.2017 года Решке Т.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком до 11 ноября 2019 года включительно.

Все документы для осуществления необходимых выплат, истица представила работодателю.

С января 2017 года по май 2017 года включительно ответчик выплачивал истице ежемесячное пособие. После этой даты ответчик прекратил выплаты пособия и до настоящего времени его не выплачивает.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «КронтаКонстракшен», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №13) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет составляет 285 652,03 руб. за период с 01 мая 2017 года по 11 мая 2018 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «КронтаКонстракшен», в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты пособия считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты пособия на сумму 42 458,17 рублей за период с 11.07.2017 года по 11.06.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000,00 руб. подлежат удовлетворению, поскольку суду представлено документальное подтверждение несения истцом расходов на представителя в защиту ее (истца) нарушенных прав в данном размере.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  6 481,10 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КронтаКонстракшен» в пользу Решке Татьяны Витальевны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет в размере 285 652,03 руб. за период с 01 мая 2017 года по 11 мая 2018 года включительно, проценты за задержку выплаты пособия в размере 42 458,17 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000,00 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «КронтаКонстракшен» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 6 481,10 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: