Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Шестопалова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2945/2016 по иску Шестопалова *** к АО «Сервис ВС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Шестопалов А.Д. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Указал, что с 01 апреля 2015 года по 12 ноября 2015 года работал в АО «Сервис ВС» в должности диспетчера-координатора обслуживания рейсов 2 кат., уволен по собственному желанию. За период с 01 августа 2015 года по дату увольнения ему не выплачивалась заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в виде процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что трудовая книжка была ему выдана 12 ноября 2015 года.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Шестопалов А.Д. работал в АО «Сервис ВС» в должности диспетчера-координатора обслуживания рейсов 2 кат. Службы перронного обслуживания (л.д.4-5).

Согласно приказа № 277-у от 12 ноября 2015 года истец уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается выпиской из лицевого счета, открытого на имя истца в ***, выданной по состоянию счета на 23 ноября 2015 года (л.д.11-20).

Согласно представленному истцом расчетному листку за ноябрь 2015 года (л.д.6), за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб. *** коп., из которой компенсация за неиспользованный отпуск составила *** руб. *** коп.

Вышеприведенной выпиской по счету подтверждается, что ответчиком выплата начисленной согласно данным расчетным листкам заработной платы за период с 01 августа 2015 года истцу не производилась.

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку они не противоречат друг другу, ответчиком не оспорены и допустимыми доказательствами не опровергнуты.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года, равный 11%.

С учетом представленного истцом суду расчета (л.д.22), суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного решения в размере *** руб. *** коп.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис ВС» в пользу Шестопалова *** невыплаченную заработную плату в размере *** руб.*** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с АО «Сервис ВС» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья