Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимовим М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3343/2018 по иску Филатовой Виктории Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Барклайн Клаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Филатова В.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Барклайн Клаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «Барклайн Клаб» с 25 сентября 2017 года в должности менеджера по продажам.

02 февраля 2016 года трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут и истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с истцом 19.12.2017 года были прекращены трудовые отношения.

Однако при увольнении истцу не выплатили заработную плату за декабрь 2017 года, также ей задержали выдачу трудовой книжки, тем самым создав препятствия для трудоустройства.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Барклайн Клаб» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года в размере 41 216,16 рублей, денежную компенсацию в размере 813,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 084,43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Муршудов Г.А. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы оспорил по доводам представленного письменного отзыва на иск, просил суд отказать в удовлетворении иска.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №10/2017 от 25 сентября 2017 года и работала в должности менеджера по продажам с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей.

19 декабря 2017 года истец по окончании служебной проверки ее деятельности изъявила желание уволиться из организации ответчика по собственному желанию.

Приказ об увольнении истца издан 19 декабря 2017 года, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет и ей были выданы денежные средства за минусом 5 400,00 рублей, выданных ранее.

19 декабря 2017 года истец написала заявление на имя руководителя ответчика с просьбой выслать ей трудовую книжку почтой по указанному ей адресу.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснил, что по заявлению истицы трудовой инспекцией г.Москвы была проведена проверка, в ходе которой в отношении истца со стороны ответчика были выявлены нарушения, указанные в акте проверки №7-1485-18-ОБ/836/14/2, копия которого приобщена к материалам дела.

В устранение нарушений указанных в данном акте, ответчик издал приказ об изменении даты увольнения истицы на 16 января 2018 года. Также в связи с датой увольнения произведен перерасчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы.

После проведенных перерасчетов истице было выплачено: заработная плата в размере 11 393,00 рубля за период с 20.12.2017 года по 31.12.2017 года, заработная плата в размере 11 877 рублей за период с 01.01.2018 года по 16.01.2018 года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 189,00 рублей за период с 25.09.2017 года по 16.01.2018 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 182,09 рубля.

Данные выплаты подтверждены копиями платежных поручений, приобщенных к материалам дела.

Трудовую книжку истица получила 16 января 2018 года.

В связи с тем, что стороной ответчика представлены доказательства по выплате истице всех причитающихся при увольнении сумм, а также в добровольном порядке выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ООО «Барклайн Клаб» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 года в размере 41 216,16 рублей, денежной компенсации в размере 813,45 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 084,43 рубля в силу чего суд отказывает в удовлетворении данных требований.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 3 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей явно завышенные.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барклайн Клаб» в пользу Филатовой Виктории Андреевны в счет компенсации морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: