Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3415/2018 по иску Водяницкой Людмилы Олеговны к ООО «ОктаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Водяницкая Л.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ОктаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 06 апреля 2009 года она была принята на работу в организацию ответчика на должность юриста; 25 сентября 2017 года уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

На дату принятия на работу ее заработная плата была определена условиями договора и составляла 20 000,00 рублей. В дальнейшем размер ее заработной платы увеличивался и составил 67 200,00 рублей. Выплата заработной платы производилась путем безналичного перечисления ей на карту.

При выплате заработной платы за май 2017 года ответчик не выплатил ей часть заработной платы в размере 35 000,00 рублей. При этом генеральный директор ответчика в личной беседе с ней объяснил это отсутствием денежных средств и пообещал произвести выплату позже.

В августе 2017 года ответчик перечислил ей часть невыплаченной заработной платы в размере 15 000,00 рублей.

Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате оставшейся части заработной платы, однако ответчик ответа на ее обращение не дал.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ОктаСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 088,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Школин С.Н., генеральный директор, действующий на основании прав по должности, Климентьев В.В. в судебное заседание явились, требования истца не признали, ее доводы оспорили по доводам представленных письменных возражений на иск, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №14 от 06 апреля 2009 года, согласно которому истец работала в должности юриста.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 20 000,00 рублей (п.4.1).

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что при постепенном увеличении объема работ работника – будет проводится увеличение размера заработной платы работника с отражением этого в штатном расписании Компании.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что заработная плата на самом деле составляла не 20 000,00 рублей ежемесячно, как указано в трудовом договоре, а составляла сумму с 2015 год по 2017 год ежемесячно в размере 67 200,00 рублей, что по ее (истца) мнению подтверждается справкой о доходах за 2017 года, соответственно, ей неправомерно была не выплачена задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 20 000,00 рублей.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений ответчика, согласно приказу №01-Ш от 01 января 2017 года ответчиком было введено в действие штатное расписание, согласно которому должностной оклад юриста составил 33 000,00 рублей (л.д.40-41).

Согласно п.4.3 трудового договора определено, что увеличение заработной платы истца будет отражаться в штатном расписании организации, что и было сделано ответчиком путем издания нового штатного расписания с установлением истцу заработной платы в размере 33 000,00 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца в той части, что ее (истца) оклад по трудовому договору составлял 67 200,00 рублей - несостоятельны, поскольку своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

В соответствии с «Положением о порядке выплаты премий, материальной помощи и предоставлении гарантий работникам» (л.д.43-49) в п.2.3.4 предусмотрена выплата персональной надбавки за увеличение зоны обслуживания, возросший объем выполнения работ, высокие показатели в труде.

На основании приказа № 29 от 30.12.2016 года юристу Водяницкой Л.О. была установлена надбавка к заработной плате в размере 15 000,00 рублей (л.д.42).

На основании п.2.3.2. «Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи и предоставлении гарантий работникам» предусмотрена выплата работникам ежемесячных премий при условии выполнения Обществом производственного задания за отчетный период. Размер премии предусмотрен работникам с окладно- премиальной оплатой труда в размере до 40% оплаты труда, включающий в себя начисления по окладу и персональную надбавку при её начислении.

Приказом от 02 июня 2017 года №08 (л.д. 54) в связи с тяжелым финансовым положением не производился расчет и выплата надбавки и премии работникам ООО «ОктаСтрой» по итогам работы за май 2017 года, соответственно, истцу была выплачена зарплата в размере должностного оклада 33 000,00 рублей без начисления премии.

Вместе с тем, на основании Приказа № 12/2 от 27 июня 2017 года 25 сотрудникам АУП Общества выплачены персональные надбавки, в т.ч. истцу.

Согласно расчетному листку за июнь месяц 2017 года следует, что истцу была начислен оклад в размере 33 000,00 рублей, персональная надбавка к должностному окладу за май 15 000,00 рублей, премия 19 200,00 рублей (33 000,00+ 15 000,00= 48 000,00 руб.*40%), итого 67 200,00 рублей.

В силу п.2.5 Положения о порядке выплате премий, материальной помощи и предоставлении гарантий работникам ООО «ОктаСтрой», утвержденное 24 марта 2016 года, начисление и выплата премий и надбавок производится работнику в соответствии с п.2.4 настоящего положения по единоличному решению Генерального директора общества на основании его приказа.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за месяц к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства издания приказа генерального директора ответчика о выплате премии или каких-либо надбавок истцу за май 2017 года дополнительно в размере 20 000,00 рублей, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца.

Все доплаты к заработной платы являются стимулирующими выплатами и не являются обязательными, при этом ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку требования истца основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудовых прав истца в части выплаты премии у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 088,00 рублей и компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Водяницкой Людмилы Олеговны к ООО «ОктаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: