Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3344/2018 по иску Куницына Максима Сергеевича к ЗАО «Инжиниринговый центр ГОЧС «БАЗИС» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении исполнения обязанностей,-

У С Т А Н О В И Л:

Куницын М.С. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Инжиниринговый центр ГОЧС «БАЗИС» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении исполнения обязанностей, в обосновании своих требований указал, что 30.03.2009 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал Заместителем генерального директора и Руководителем департамента экономики и правового обеспечения организации ответчика.

09.04.2018 года данный трудовой договор был прекращен, истец уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Незадолго до увольнения истцу стало известно, что в отношении него ответчиком 30.03.2018 года был издан приказ №9 об отстранении истца от исполнения обязанностей заместителя генерального директора в связи с утратой доверия.

Считает данный приказ незаконным, так как в ходе своей работы он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, ему не вверялись имущество и денежные ценности, во время его работы у ответчика истец неоднократно поощрялся, в том числе и почетными грамотами. Издавая данный приказ, ответчик нарушил нормы действующего законодательства.

Ссылаясь на изложенное просил суд признать приказ №9 от 30.03.2018 года об отстранении его от исполнения обязанностей незаконным, отменить приказ №9 от 30.03.2018 года об отстранении его от исполнения обязанностей.

Истец и его представители по доверенности Бахтьюзин Д.Н., Ахаминов В.Ю. в судебное заседание явились, в ходе судебного заседания поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Клецин Р.В. в судебное заседания явился, требования истца не признал, его доводы оспорил по доводам представленных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать; также пояснил, что, несмотря, на оспариваемый приказ, истцу платили заработную плату, не препятствовали приходу на работу.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленной копией трудового договора №36 от 30 марта 2009 года, согласно которого истец работал в организации ответчика в должности Заместителя генерального директора и Руководителем департамента экономики и правового обеспечения.

23.03.2018 года истцом в адрес ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого истец был уволен 09 апреля 2018 года согласно приказу №ИЦ000000020 от 03.04.2018 года.

30 марта 2018 года ответчиком был издан приказ №9 об отстранении от исполнения обязанностей Куницына М.С., согласно которому Куницын М.С. был отстранён от исполнения обязанностей Заместителя генерального директора, Руководителя департамента экономики и правового обеспечения в связи с утратой доверия (л.д.8).

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика исходит из того, что в период отстранения от работы истцу выплачивалась заработная плата в полном размере, истец выходил на работу согласно табеля учета рабочего времени.

Суд находит данные доводы ответчика несостоятельными, так они основаны отвергает данное утверждение ответчика, так как не основаны на законе в силу следующего.

В силу ст.11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.22 ТК РФ Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Петрова хххх показала, что работала в организации ответчика в должности главного бухгалтера и исполняла обязанности финансового директора. Истца знает и может его охарактеризовать только с положительной стороны;, была очень удивлена изданием приказа от отстранения истца от исполнения обязанностей, поскольку никаких нареканий к работе истца никогда не было.

Суд, анализируя вышесказанное, приходит к выводу, что издание приказа №9 от 30.03.2018 года, согласно которому Куницын М.С. был отстранён от исполнения обязанностей Заместителя генерального директора, Руководителя департамента экономики и правового обеспечения в связи с утратой доверия, является незаконным, так как нормами действующего законодательства такого основания для отстранения от исполнения служебных обязанностей не предусмотрено.

В данном случае суд полагает применим закон по аналогии; так, дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 45 Постановления Пленума ВС Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Доводы ответчика в той части, что истец был отстранен от работы за нарушение коммерческой тайны, судом во внимание не принимаются, поскольку данное основание не является в силу закона основанием для отстранения истца от работы в связи с утратой доверия.

Полагая отстранение истца от работы в связи с утратой доверия незаконным, суд исходит из того, что ответчиком не представлено неоспоримых доказательств совершения истцом виновных действий, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

Следовательно, произведенное отстранение от работы по указанным в приказе N 9 от 30 марта 2018 года основаниям является незаконным, в силу чего подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Признать приказ №9 от 30.03.2018 года об отстранении от исполнения обязанностей Куницына М.С. незаконным.

Отменить приказ №9 от 30.03.2018 года об отстранении от исполнения обязанностей Куницына М.С.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: