Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3352/2018 по исковому заявлению Аляутдиновой Наталии Викторовны к СПАО «Ингосстрах» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к СПАО «Ингосстрах» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обосновании иска указала, что 01.02.2010 года была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста в отдел расчета заработной платы управления компенсации и льгот департамента по работе с персоналом в г.Москве.

01.10.2013 года истец была переведена на должность главного специалиста отдела расчета заработной платы.

01.02.2016 года истец была переведена на должность главного специалиста отдела расчета заработной платы.

15 декабря 2017 года истец уволилась с занимаемой должности по собственному желанию.

В день увольнения истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

С сентября 2017 года и до дня увольнения истцу приходилось выполнять двойной объем работы, также она была вынуждена после окончания рабочего дня продолжать работать удаленно, из дома.

Истцу стало известно, что 28 марта 2018 года на основании изданного приказа была выплачена премия за 4й квартал 2017 года всем сотрудникам отдела расчета заработной платы департамента по работе с персоналом СПАО «Ингосстрах» в размере 0,6 должностного оклада.

Также в марте 2018 года была выплачена премия за 4й квартал 2017 года в полном объеме ранее уволенным сотрудникам. Кроме того, работникам департамента по работе с персоналом, уволившимся ранее из СПАО «Ингосстрах» в 2017 году до окончания мотивационного периода, также были выплачены квартальные премии.

При увольнении истцом было написано заявление на выплату ей премии за 4й квартал 2017 года и годового бонуса за 2017 год.

Однако до настоящего времени данные денежные средства истцу не выплачены, в связи с чем полагала, что нарушаются ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать со СПАО «Ингосстрах» в ее пользу премию за 4й квартал 2017 года в размере 34 143,53 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 940,65 рублей, годовой бонус за 2017 год в размере 132 048,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Истец, ее представитель по доверенности Аляутдинов М.Х. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Овсянникова Е.В. в суд явилась, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работала в СПАО «Ингосстрах» с 01 февраля 2010 года по 15 декабря 2017 года, последняя занимаемая должность главный специалист отдела расчета заработной платы.

15 декабря 2017 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец исходит из того, что ей обязаны были выплатить премию за 4й квартал 2017 года и годовой бонус за 2017 год, так как она имеет право на данные выплаты в связи с тем, что выполняла работу в полном объеме; кроме того, ей известно, что другим уволенным сотрудникам, не отработавшим полностью мотивационный период (год), были произведены данные выплаты что свидетельствует о дискриминации по отношению к ней в связи с невыплатой им премии за отработанное время в 2017 году.

Суд не принимает указанный довод истца, как не основанный на нормах права в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Согласно п.3.2 трудового договора, работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения в соответствии с действующем в Ингосстрахе Положением о мотивации ОСАО «Ингосстрах».

Согласно п.7.15 Положения о мотивации СПАО «Ингосстрах» в случае увольнения сотрудника до окончании мотивационного периода (месяц или квартал) премия данному сотруднику за этот период не выплачивается.

Согласно п.7.16 Положения, в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода (месяц квартал, год), но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

Согласно п.9.7 Положения, в случае увольнения сотрудника до окончания мотивационного периода (года) бонус сотрудника рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

Согласно п.9.8 Положения, в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до момента выплаты бонуса, бонус сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, с истцом был расторгнут трудовой договор 15.12.2017 года, т.е. истец не отработала полный мотивационный период.

Приказом от 26.03.2017 года №18-П было принято решение о выплате премии за 4й квартал, приказом от 08.06.2018 года №43-П, было принято решение о выплате годового бонуса за 2017 год.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства о принятии отдельного решения Генерального директора в отношении истца о выплате ей премии за 4й квартал 2017 года и годового бонуса за 4й квартал 2017 года.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который оснований для выплаты требуемой истцом премии не усмотрел;

В силу локальных нормативных актов работодателя выплата премии поставлена в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение о мотивации ОСАО «Ингосстрах».

В связи с этим, суд приходит к выводу, что доводы истца в той части, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат судом принят во внимание быть не может, поскольку находится в противоречии с условиями заключенного с истцом трудового договора, а также с действующим в СПАО «Ингосстрах» локальными нормативными актами, которыми определено, что премия выплачивается на основании решения Генерального директора, которое в установленном порядке никем не оспорено и незаконным не признано.

Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

Таким образом, поскольку ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку ее требования основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Аляутдиновой Наталии Викторовны к СПАО «Ингосстрах» о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: