Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3294/2018 по иску Шабанова Василия Александровича к ООО «АБИТЕК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,-

У С Т А Н О В И Л:

Шабанов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АБИТЕК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, в обосновании своих требований указал, что в период с 01 августа 2017 года по 28 марта 2018 года работал в организации ответчика в должности буровой супервайзер.

28 марта 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

В течении всего периода истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом на территории Ямало-Ненецкого автономного округа по бурению нефтяных месторождений.

В марте 2018 года он получил справку о заработной плате, расчетные листки, из которых следует, что истцу не выплатили существенную часть заработной платы, так как не доплачивали северный коэффициент.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату с учетом северного коэффициента в размере 271 167,68 рублей, неполученную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 000,00 рублей, всего в размере 349 167,68 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей; обязать ответчика внести запись об осуществлении им деятельности в районах Крайнего Севера.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Лапшин Е.В. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы истца оспорил по доводам представленного письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.302 ТК РФ Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст.315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №01/08/17 ТД от 01 августа 2017 года, работал в должности бурового супервайзера в производственно-техническом департаменте(л.д.32-35).

Согласно условиям трудового договора истцу был установлена часовая тарифная ставка в размере 290,00 рублей в час, за разъездной характер работы ему дополнительно выплачивается вознаграждение в размере 1 000,00 рублей в час (л.д.34), а также производятся компенсационные выплаты в виде суточных (п.5.1., 5.2.).

В силу п.1.5.Трудового договора местом работы является г. Москва.

Приказом №38 от 28.03.2018 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ (л.д.30).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что он выполнял работы в организации ответчика в условиях Крайнего Севера (Ямало-ненецкого и Ханты-Мансийского автономного округа) вахтовым методом работы, в силу чего истцу должна была выплачиваться заработная плата с учетом районного коэффициента за период с 01.08.2017 года по 28.03.2018 года.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства по следующим основаниям.

В силу ст.297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика в организации не имеется сотрудников, работающих вахтовым методом, вахтовый метод в организации не применяется, рабочих мест в Ямало-ненецком и Ханты-Мансийского автономном округах не имеется.

Данные доводы ответчика подтверждаются представленным суду штатным расписанием (л.д.125-130), Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ответчика 17 июля 2017 года (л.д.131-154), Положением о разъездном характере работы, утвержденных генеральным директором 09 января 2013 года (л.д.155-163).

В силу п.1.6 трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, место работы истца установлено ООО «Абитек» г.Москва. При этом условиями трудового договора предусмотрен разъездной характер работы, за что истцу дополнительно выплачивалась надбавка к заработной плате, что подтверждается копиями расчетных листков предприятия, представленных стороной ответчика.

В силу п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий работников устанавливается разъездной характер работы и вводится суммированный учет рабочего времени – учетный период 1 год (л.д.143).

В силу п.1.3 Положения о разъездном характере работы, для целей настоящего положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника по г.Москве или от одного населенного пункта к другому в пределах обусловленной трудовым договором территории, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей (л.д.157).

В силу п.3.2 данного Положения, основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде маршрутного листа работодателя.

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал выезды истца в служебную командировку на территорию Ямало-Ненецкого АО в связи с выполнением истцом служебных обязанностей в общей сложности за весь период работы в течении 3 месяцев и 16 дней, что подтверждается копиями маршрутных листов, представленных стороной ответчика (л.д.209-215).

Согласно представленных суду расчетных листов истцу выплачивалась надбавка за разъездной характер работы и компенсация за разъездной характер работы (л.д.118-124).

Вместе с тем, доводы истца в той части, что он (истец) работал вахтовым методом за период с 01.08.2017 года по 28.03.2018 года представленные суду документы (маршрутные листы, копии электронных билетов) не подтверждают, равно как не подтверждают постоянный характер работы истца в условиях Крайнего севера именно вахтовым методом.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик не имеет задолженности по выплате заработной плате истцу и при увольнении произвел с ним окончательный расчет согласно условий трудового договора.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы с учетом северного коэффициента в размере 271 167,68 рублей, неполученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 000,00 рублей, всего в размере 349 167,68 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Требования истца об обязать ответчика внести запись об осуществлении им деятельности в районах Крайнего Севера также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Как уже указывалось выше, истец был принят на работу согласно Трудового договора, личной карточки работника на должность бурового супервайзера в производственно-технический департамент; место работы г. Москва. Иных сведений о месте работы истца данные документы не содержат.

Поскольку г. Москва не относиться к районам крайнего Севера, оснований для внесения данной записи в трудовую книжку истца не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шабанова Василия Александровича к ООО «АБИТЕК» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: