Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3312/2018 по иску Карповой Екатерины Валерьевны к Корпорации РНИИИС о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Карпова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Корпорации РНИИИС о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов, в обосновании заявленных исковых требований указала, что решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 23.05.2017 года по делу №2-1368/2017, вступившим в законную силу 20.11.2017 года признано ее увольнение по пп. а, п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул) незаконным, запись в трудовой книжке истца о ее увольнении по указанной статье признана недействительной, предписано ответчику изменить основание ее увольнения по ч.1 ст.80 ТК РФ и произвести замену трудовой книжки, а также выплатить заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения.

Ответчик до настоящего времени не направил ей новую трудовую книжку, содержащую только действительные записи, в связи с чем истец не может устроиться на новую работу.

Уточняя исковые требования, истец указала, что уведомлением от 14.06.2018 года отправленном ответчиком на имя истицы, ей было предложено явится за дубликатом трудовой книжке, в котором будет указана новая формулировка увольнения.

В связи с чем, истица полагает, что компенсация с ответчика в ее пользу за задержку выдачи трудовой книжки должна быть взыскана с 24 мая 2017 года по 19 июня 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления от 05 июля 2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный за все время задержки заработок, а именно за период времени с 24 мая 2017 года по 19 июня 2018 года, из расчета 5 687,83 рублей за каждый день в размере 1 507 274,95 рубля, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Базаева О.Г., который в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Лопатина А.В. в судебное заседание явилась, требования не признала, доводы истца оспорила по доводам представленных возражений на иск, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

Согласно положениям ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 23 мая 2017 года по делу №2-1368/2017 года постановлено: исковые требования Карповой Екатерины Валерьевны к Корпорации РНИИИС удовлетворить частично; признать увольнение Карповой Екатерины Валерьевны по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул) незаконным; признать запись в трудовой книжке Карповой Екатерины Валерьевны по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул) недействительной; изменить Карповой Екатерины Валерьевны формулировку увольнения с пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (прогул) на увольнение по ч.1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию); обязать Корпорацию РНИИИС произвести замену трудовой книжки Карповой Екатерины Валерьевны; взыскать с Корпорации РНИИИС в пользу Карповой Екатерины Валерьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 535 714,10 рублей, судебные расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Апелляционным определением Московского городского суда от 20 ноября 2017 года указанное решение изменено в части размера взысканной суммы заработной платы за время вынужденного прогула, взыскана заработная плата за 01 марта 2016 года и оплата листка нетрудоспособности. В остальной части решение Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 23 мая 2017 года оставлено без изменения.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ответчик до настоящего времени не исполнил решение суда, не заменил ей трудовую книжку, в силу чего истец не может устроиться на новую работу в связи с тем, что в ней имеется запись об увольнении за прогул, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки.

Суд находит данные доводы истца не основанными на законе по следующим основаниям.

В силу п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (далее - Правила) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Основанием для выдачи работнику дубликата трудовой книжки, как определено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, является заявление работника, составленное в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства истец не представила доказательств, что обращалась к ответчику для выдачи ей дубликата трудовой книжки, а также не предоставила ответчику старую трудовую книжку для переноса из нее данных в дубликат, в связи с чем у ответчика не имелось возможностей выдать истице дубликат трудовой книжки.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истицы в полном объеме, так как нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика судом не установлены.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карповой Екатерины Валерьевны к Корпорации РНИИИС о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: