Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3495/2018 по исковому заявлению Махмудова Шамиля Каримулаевича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании премии,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной премии, в обосновании иска указал, что работал в ГУП «Мосгортранс» с 20 сентября 2015 года по 11 августа 2017 года в должности водителя.

15 октября 2016 года в организации ответчика было введено дополнительное премирование водителей.

Все возложенные на него трудовые обязанности истец выполнял добросовестно.

11 августа 2017 года истец уволился из организации ответчика по соглашению сторон. При увольнении ему не была выплачена ежеквартальная премия в размере 82 111,80 рублей.

18 октября 2017 года истец направил претензию в адрес ответчика с требованием выплатить ему премию. Ответчик отказал ему в данной выплате.

Считает отказ в выплате дискриминационным и нарушающим его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика ГУП «Мосгортранс» в его пользу задолженность по премии 82 111,80 рублей.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кирика К.А. в суд явилась, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ГУП «Мосгортранс» с 18 сентября 2015 года по 11 августа 2017 года в должности водителя, что подтверждается представленной копией трудового договора №10/09/15 от 18.09.2015 года.

11 августа 2017 года истец был уволен из организации ответчика по соглашению сторон по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии истец указывает, что поскольку премия является частью заработной платы, то сам по себе факт увольнения не может лишать работника премии за отработанный период времени, начисленной после увольнения истца; такой отказ в выплате премии является дискриминационным.

Суд не принимает указанный довод истца, как не основанный на нормах права в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за 6 месяцев к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Согласно п.7.3 трудового договора, оплата труда работника производится в соответствии с Положением по оплате труда, его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Согласно п.3 Положения о порядке и условиях дополнительного премирования водителей автобуса, троллейбуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» за счет экономии фонда заработной платы водителей, право на получение премии имеют все водители, состоящие в списочном составе филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс», проработавшие более 10 месяцев на конец расчетного периода, за который начисляется дополнительная премия, при условии качественного выполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией водителей (автобуса, троллейбуса) и работающие на момент выплаты премии.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, с истцом был расторгнут трудовой договор 11.08.2017 года.

Приказом от 14.08.2017 года № 1754 «О выплате дополнительной премии водителям регулярных городских пассажирских маршрутов филиалов ГУП «Мосготранс» за 6 месяцев 2017 года начисление и выплата дополнительной премии за 6 месяцев 2017 года должна быть осуществлена в срок выплаты заработной платы, а именно 12,13 сентября 2017 года.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который оснований для выплаты требуемой истцом премии не усмотрел;

В силу локальных нормативных актов работодателя выплата премии поставлена в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение о порядке и условиях дополнительного премирования водителей автобуса, троллейбуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс».

В связи с этим, суд приходит к выводу, что доводы истца в той части, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат судом принят во внимание быть не может, поскольку находится в противоречии с условиями заключенного с истцом трудового договора, а также с действующим в организации локальным нормативным актом, которое в установленном порядке никем не оспорено и незаконным не признано.

Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего полагает, что в иске истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Махмудова Шамиля Каримулаевича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: