Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3194/2018 по иску Беляева Константина Владимировича к АО «Партнер» о взыскании процентов за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Беляев К.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Партнер» о взыскании процентов за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 24 мая 2010 года был принят на работу в организацию ответчика на должность заместителя генерального директора, по совместительству.

03 апреля 2013 года переведен с работы по совместительству на основную работу в дирекцию ответчика.

11 января 2018 он уволился из организации ответчика по собственному желанию.

В период с 11 января 2018 года по 02 февраля 2018 года истец находился на больничном листе. Оригиналы больничных листов им были переданы ответчику. Однако больничные листы не были оплачены.

Ответчиком больничные листы были оплачены в полном объеме только 04 июня 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления от 20.06.2018 года, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку оплаты больничных листов в размере 1 764,00 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Близнюкову П.О., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бабкин Н.М. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, 24 мая 2010 года истец был принят на работу в организацию ответчика на должность заместителя генерального директора, по совместительству.

03 апреля 2013 года переведен с работы по совместительству на основную работу в дирекцию ответчика, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и увольнения из организации.

11 января 2018 истец уволился из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается копией приказа об увольнении №7-л от 11.01.2018 года.

В период с 11 января 2018 года по 02 февраля 2018 года истец находился на больничном листе, что подтверждается копиями больничных листов, приобщенных к материалам дела (л.д. 29-31).

Оригиналы больничных листов, истец 08.02.2018 года передал ответчику, что подтверждается отметкой о приеме больничных листов, сотрудником организации ответчика. Однако больничные листы были оплачены ответчиком только 04 июня 2018 года, что подтверждается копией платежного поручения №001819 от 04.06.2018 года на сумму 39 813,57 рублей.

Таким образом, ответчик допустил нарушение трудовых прав истца по оплате больничных листов, в связи с чем суд считает данные требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку оплаты больничных листов в силу ст. 236 ТК РФ, обоснованными.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку оплаты больничных листов на сумму 1 764,40 рублей за период с 06 марта 2018 года по 04 июня 2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка оплаты больничных листов суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 400,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Партнер» в пользу Беляева Константина Владимировича проценты за задержку оплаты больничных листов в размере 1 764,40 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Партнер» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: