Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 октября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3193/2018 по иску Михайлова Александра Сергеевича к РС «Деволопмент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат,-

У С Т А Н О В И Л:

Михайлов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к РС «Деволопмент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат, в обосновании своих требований указал, что 06 марта 2017 года был принят на работу в организацию ответчика на должность плотника.

09 сентября 2017 года истец уволился из организации ответчика, при увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

09 октября 2017 года истец был принят на работу в организацию ответчика на должность гипсокартонщика. За время работы ему не была доплачена заработная плат в размере 20 000,00 рублей. Истец просил ответчика предоставить ему расчетные листы предприятия, однако ему они предоставлены не были.

01 марта 2018 года истец написал заявление ответчику, что приостанавливает работу до полного погашения задолженности по заработной плате в размере 20 000,00 рублей.

После написания данного заявления, ему ответчиком было предоставлен исполнительный лист об удержании суммы заработка в размере 20 000,00 рублей, на основании исполнительного документа. Ему пришлось не работать 14 дней в период с 01.03.2018 года по 13.03.2018 года и средний его заработок за данный период составил 24 420,00 рублей.

Далее судебным приставом-исполнителем ответчику была перечислена излишне удержанная сумма из его заработной платы в размере 3 798,00 рублей. При этом данную сумму ему при увольнении не вернули.

04 апреля 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, истец, в редакции уточненного искового заявления от 10 июля 2018 года, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 364,00 рублей за период работы с 06.03.2017 года по 01.08.2017 года, компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 167,00 рублей, заработную плату за время вынужденной приостановки работы за период с 01.03.2018 года по 13.03.2018 года в размере 24 420,00 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1 233,00 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 638,00 рублей за период работы с 09.10.2017 года по 04.04.2018 года, компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 733,00 рублей, излишне удержанную сумму заработной платы в размере 3 798,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 800 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 200,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях c 06 марта 2017 года, что подтверждается представленной копией трудового договора №708 и работал в должности плотника.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен размер заработной платы в размере 18 500,00 рублей в месяц.

09 сентября 2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию, при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 06 марта 2017 года по 09 сентября 2017 года.

09 октября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1931 и истец был принят на работу в организацию ответчика на должность гипсокартонщика с заработной платой в размере 18 500,00 рублей в месяц.

04 апреля 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 октября 2017 года по 04 апреля 2018 года.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 364,00 рубля за период работы с 06.03.2017 года по 01.08.2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 638,00 рублей за период работы с 09.10.2017 года по 04.04.2018 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при увольнении, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплат компенсации за не использованный отпуск при увольнении на сумму 3 167,00 рублей за период работы с 01.08.2017 года по 10.07.2018 года, на сумму 733,00 рубля за период работы с 09.10.2017 года по 04.04.2018 года .

Данные расчеты судом проверены, приняты как исчисленные верно, и подлежат применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 800 000,00 рублей явно завышенные.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу излишне удержанную сумму заработной платы в размере 3 798,00 рублей, подлежат частичному удовлетворению, так как согласно письма направленного в адрес ответчика от судебного пристава-исполнителя (л.д.55) денежные средства в размере 3 681,57 рублей были им возвращены на расчетный счет ответчика как излишне удержанные. Перевод данных денежных средств подтверждается приобщенной к материалам дела копией платежного поручения (л.д.21). Однако ответчиком данные денежные средства не были возвращены истцу и данные денежные средства являлись заработной платой истца.

В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 3 681,57 в счет задолженности по выплате заработной платы.

Суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденной приостановки работы за период с 01.03.2018 года по 13.03.2018 года в размере 24 420 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1 233,00 рубля не подлежащими удовлетворению, поскольку стороной истца не представлено доказательств, что он передал ответчику заявление о приостановлении им выполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате. В силу норм действующего законодательства, наличие данного заявления с отметкой о приеме данного заявления стороной работодателя, для взыскания компенсации за время вынужденной приостановки работы, является обязательным.

Несение почтовых расходов в размере 200,00 рублей материалами дела не подтверждается, в силу чего оснований для взыскания данной суммы не имеется.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 417,49 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с РС «Деволопмент» в пользу Михайлова Александра Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 364,00 рубля за период работы с 06.03.2017 года по 01.08.2017 года, компенсацию за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск при увольнении на сумму 3 167,00 рублей за период работы с 01.08.2017 года по 10.07.2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 638,00 рублей за период работы с 09.10.2017 года по 04.04.2018 года, компенсацию за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск при увольнении сумму 733,00 рубля за период работы с 04.04.2018 года по 22.04.2018 года, задолженность по излишне удержанной заработной плате в размере 3 681,57 рубль, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с РС «Деволопмент» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 1 417,49 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: