Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2916/2018 по иску Ершовой Ирины Геннадьевны к ООО «АКСИОМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Ершова И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АКСИОМА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 09 января 2017 года она была принята на работу в организацию ответчика на должность офис-менеджера.

20 февраля 2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 06 июня 2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 16 760,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 555,69 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Баженов С.А. в судебное заседание явился, представил пояснения по заявленным исковым требованиям, просил суд истцу отказать в иске по взысканию заработной платы, так как истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2017 наличными, представил альтернативный расчет по процентам за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №04-17-к года от 09 января 2017 года и работала в должности офис-менеджера, с окладом 18 000,00 рублей.

31 мая 2016 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца. При этом ответчик при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате при увольнении за 2017 года составляет 18 000,00 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 18 000,00 рублей, поскольку доводы ответчика в той части, что истцом данная заработная плата получена наличными суд не принимает во внимание, поскольку в силу ст.56 ГПК РФ ответчик не представил допустимых и относимых доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 18 000,00 рублей за 2017 год.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 555,69 рублей за период с 21.02.2018 года по 27.04.2018 года.

Суд не соглашается с представленным расчетом, а соглашается с расчетом представленным ответчиком и взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 273,81 рублей, как исчисленным верно.

Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Ершовой И.Г. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 5 000,00 руб. подлежат удовлетворению, в силу чего суд взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 770,95 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АКСИОМА» в пользу Ершовой Ирины Геннадьевны задолженность по заработной плате за 2017 год в размере 18 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 273,81 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей, расходы по оплате расходов на юридические услуги в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «АКСИОМА» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 770,95  рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: