Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2771/2018 по иску Пахомова Юрия Николаевича к ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Пахомов Ю.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 15 июля 2016 года был принят на работу в организацию ответчика в обособленное подразделение, находящееся в Краснодарском крае на должность сторожа.

В период с сентября 2017 года по февраля 2018 года ответчик не выплачивал ему заработную плату.

07 февраля 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не погасил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67 771,13 рубль, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика по доверенности Попова Ю.В. в судебное заседания явилась, доводы истца оспорила в части размера задолженности по заработной плате, просил суд иск удовлетворить частично.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о трудоустройстве в организацию ответчика.

07.02.2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет.

Стороной истца к исковому заявлению приобщены копии расчетных листков предприятия, согласно которым на февраль 2018 года задолженность по основным выплатам ответчика перед истцом составляет 67 771,13 рубль.

Сторона ответчика представила в суд расчетные листки, согласно которых задолженность перед истцом по заработной плате составляет 36 149,29 рублей.

Анализируя представленные доказательства, суд соглашается с расчетными листками, представленными стороной истца, так как они выданы в день увольнения истца, заверены печатью ответчика и сомневаться в их достоверности у суда не имеется оснований.

В ходе судебного заедания ответчик представил доказательства о частичном погашении задолженности истцу по заработной плате в размере 31 621,84 рубль.

С учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате, суд взыскивает с ответчика в пользу задолженность по заработной плате в размере 36 149,29 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в размере 1 284,48 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в пользу Пахомова Юрия Николаевича задолженность по заработной плате в размере 36 149,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ТРАНСЮГСТРОЙ-АРЕНА» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 284,48 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: