Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2482/2018 по исковому заявлению Суворова Алексея Альбертовича, Павловой Валерии Михайловны к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании премии, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании премии, компенсации морального вреда, в обосновании иска указали, что истец Суворов А.Б. работал в АНО «Фонд защиты вкладчиков» в должности заместителя исполнительного директора Фонда, трудовой договор с ним расторгнут 06 марта 2018 года.

Истец Павлова В.М. работала в АНО «Фонд защиты вкладчиков» в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела бухгалтерии; уволилась из Фонда 13 ноября 2017 года по собственному желанию.

Решением наблюдательного совета фонда от 28 марта 2018 года принято решение премировать работников фонда за 2017 год.

Однако данная премия истцам выплачена не была.

Считают, что отказ в выплате им премии за 2017 год нарушает их трудовые права, а факт отсутствия истцов в штате Фонда на момент выплаты премии, не может являться основанием для отказа выплатить им годовую премию.

Ссылаясь на изложенное, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца Суворова А.А. премию в размере 1 171 695,00 рублей; в пользу истца Павловой В.В. в размере 759 080,00 рублей.

Истцы в суд явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Мелешко А.В., Завацкая Е.В. в суд явились, требования не признали, доводы иска оспорили по доводам письменных возражений на иск, просили суд в иске истцам отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истцов не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец Суворов А.А. работал в АНО «Фонд защиты вкладчиков» в должности заместителя исполнительного директора Фонда на основании трудового договора от 16 сентября 2014 года с 18 сентября 2014 года (л.д.44-46); согласно Дополнительного соглашения от 26 апреля 2017 года заработная плата истца Суворова А.А. составила 285 300,00 рублей. Трудовой договор с ним расторгнут 06 марта 2018 года на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 05 марта 2018 года, в силу которого истцу выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (л.д.96).

Истец Павлова В.М. работала в АНО «Фонд защиты вкладчиков» в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела бухгалтерии; с 26 апреля истцу Павловой В.М. дополнительным соглашением был установлен оклад в размере 219 400,00 рублей (л.д.50); истец Павлова В.М. уволилась из Фонда 13 ноября 2017 года по собственному желанию.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии, истцы исходят из того, что с момента вынесения Наблюдательным советом решения от 28 марта 2018 года о премировании сотрудников Фонда за 2017 год у работодателя наступила обязанность по выплате премий всем работникам, отработавшим в отчетном периоде 2017 года вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент издания приказа; истцы указывают на наличие дискриминации по отношению к ним в связи с невыплатой им премии за отработанное время в 2017 году.

Обсуждая данные доводы истцов, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1 Дополнительного Соглашения к Трудовому договору, заключенного с Суворовым А.А. 26 апреля 2017 года, должностной оклад работника составил 285 300,00 рублей; с Павловой В.М., соответственно, 219 400,00 рублей в месяц, при этом на работников распространяется все условия оплаты труда (система оплаты труда) работодателя.

Согласно п.5.3 трудовых договоров истцов, работодатель обязуется своевременно осуществлять оплату труда работника в соответствии с должностным окладом работника и системой оплаты труда работодателя.

Порядок оплаты и стимулирования труда работников Фонда установлен Положением об оплате труда работников АНО «Фонд защиты вкладчиков» от 02.10.2014 (протокол № 127), утверждённого Наблюдательным Советом в редакции изменений от 25 мая 2017 года (далее - Положение) (л.д.70-90).

Согласно данного Положения стимулирующие выплаты (премирование) – часть системы оплаты труда стимулирующего характера, выраженная в выплате работникам денежных сумм сверх базовой части оплаты труда в целях поощрения достигнутых успехов в работе, производительного и эффективного труда, а также инициативы (л.д.72).

В силу п.2.10 Положения, премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда и производится по решению Наблюдательного совета. Решение о премировании конкретных работников оформляется приказом исполнительного директора.

Согласно п.1.7 Регламента премирования работников АНО «Фонд защиты вкладчиков», утвержденного Приказом исполнительного директора Фонда от 28 сентября 2015 года № 140 (л.д.81-90) премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда и производится по решению Наблюдательного совета. Решение о премировании конкретных работников оформляется приказом исполнительного директора (п.1.7.л.д.82).

28 марта 2018 года Наблюдательным советом фонда принято решение премировать работников Фонда за 2017 год, работающих в указанном периоде и состоящих в штате Фонда на дату принятия настоящего решения, пропорционально количеству полностью отработанных месяцев указанного календарного года (л.д.151-152).

Как следует из письменных материалов дела, на момент принятия решения о выплате премии, истцы не состояли в штате Фонда, в связи с чем им не были выплачены премии за 2017 год.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который оснований для выплаты требуемой истцом премии не усмотрел;

В силу локальных нормативных актов работодателя выплата премии поставлена в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение об оплате трудов работников и Регламент премирования работников.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что доводы истцов в той части, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат судом принят во внимание быть не может, поскольку находится в противоречии с условиями заключенного с истцами трудовых договоров, а также с действующим в Фонде локальными нормативными актами, которыми определено, что премия выплачивается на основании решения Наблюдательного совета, которое в установленном порядке никем не оспорено и незаконным не признано.

Кроме того, суд учитывает, что на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.04.2017 года истцу Суворову А.А. повышен ранее установленный размер должностного оклада с 260 000,00 рублей до 285 300,00 рублей; заработная плата с 26.04.2017 истцу Суворову А.А. начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностного оклада; при этом, при увольнении истцу Суворову А.А. было выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков; соответственно, истцу Павловой В.М. повышен ранее установленный размер должностного оклада с 200 000,00 рублей до 219 400,00 рублей; заработная плата с 26.04.2017 истцу Павловой В.М. начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностного оклада, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями их трудовых договоров, а ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.

Доводы истцов о допущенной в отношении них дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истцов, в силу чего в иске истцам надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Суворова Алексея Альбертовича, Павловой Валерии Михайловны к АНО «Фонд защиты вкладчиков» о взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: