Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2473/2018 по иску Селиванова Алексея Ростиславовича к ООО «КБ «Новопокровский» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Селиванов А.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КБ «Новопокровский» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда, в обосновании иска указал, что 23 ноября 2015 года между ООО «КБ «Новопокровский» в лице Председателя правления Забелина С.А. и истцом был заключен Трудовой договор № 15059 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на должность Советника Председателя Правления с должностным окладом 300 000,00 рублей (п.1,6 Трудового договора).

24 февраля 2016 года в соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору истец был переведен на должность заместителя Председателя Правления ООО КБ «Новопокровский» и за совмещение должности установлена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 100 000,00 руб. (п.1 Дополнительного соглашения).

30 июня 2917 года истцу в соответствии с Дополнительным соглашением был установлен должностной оклад в размере 420 000,00 рублей (п.1 Дополнительного соглашения).

11 января 2018г. истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО КБ «Новопокровский», Трудовой договор расторгнут 19 марта 2018г. и истец уволен по сокращению численности (штата) работников организации, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за март 2018г., предоставленного ответчиком истцу, последнему было начислено: выходное пособие в размере оплата по окладу в размер 189 000,00 рублей; 1 579 726,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 757 430,39 руб., а всего начислено 2 526 156,94 руб.

22 марта 2018г. ответчик перечислил на банковскую карту истица только 789 814,83 рублей.

Из текста расчетного листа следует, что задолженность работодателя перед работником составила 1 613 306, 11 руб.

Таким образом, долг по заработной плате ООО КБ «Новопокровский» перед истцом составил 1 613 306, 11 рублей.

До настоящего времени ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, не осуществил полный расчет с истцом.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «КБ «Новопокровский» в пользу Селиванова Алексея Ростиславовича задолженность по окладу, выходному пособию, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 1 613 306, 11 рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 18 875,00 рубля; в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, а также стоимость оформления нотариальной доверенности на представителя в размере 1 600,00 рублей.

Истец, представитель истца по доверенности Гелашвили Т.В. в судебное заседание явились, поддержали заявленные исковые требования, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Ведмецкая А.В., Смирнов И.А. в судебное заседание явились, требования истца не признали, доводы оспорили по доводам представленных письменного отзыва на иск, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, письменными материалами дела подтверждается, что 23 ноября 2015 года между ООО «КБ «Новопокровский» в лице Председателя правления Забелина С.А. и истцом был заключен Трудовой договор № 15059 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на должность Советника Председателя Правления с должностным окладом 300 000,00 рублей (п.1,6 Трудового договора).

24 февраля 2016 года в соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору истец был переведен на должность заместителя Председателя Правления ООО КБ «Новопокровский» и за совмещение должности установлена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 100 000,00 руб. (п.1 Дополнительного соглашения).

30 июня 2917 года истцу в соответствии с Дополнительным соглашением был установлен должностной оклад в размере 420 000,00 рублей (п.1 Дополнительного соглашения).

11 января 2018г. истец был уведомлен об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО КБ «Новопокровский», Трудовой договор расторгнут 19 марта 2018г. и истец уволен по сокращению численности (штата) работников организации, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

04 декабря 2017 Приказами Банка России № ОД-3388, ОД-3389 у ООО КБ «Новопокровский» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация.

Приказом и.о. Председателя Правления ООО КБ «Новопокровский» Тарасова А.В. от 28.11.2017г. истцу была начислена сумма премии в размере 10 344 828,00 рублей (л.д.81).

Согласно расчетного листка за март 2018г., предоставленного ответчиком истцу, последнему было начислено: выходное пособие в размере оплата по окладу в размер 189 000,00 рублей; 1 579726,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 757 430,39 руб., а всего начислено 2 526 156,94 руб.

22 марта 2018г. ответчик перечислил на банковскую карту истца 789 814,83 рублей, т.е. истцу была выплачена денежная сумма в неоспариваемой части - в размере 789 814,83 рублей, включая оклад за отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанные без учета начисленной премии в размере 10 344 828,00 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит их того, что ему незаконно не выплачена сумма согласно расчетного листа (л.д.13) в размере 1 613 306,11 руб.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность выплатить причитающуюся работнику сумму в неоспариваемой части в указанный срок.

Временной администрацией по управлению кредитной организацией ООО КБ «Новопокровский» было проведено обследование с целью выявления наличия признаком несостоятельности (банкротства) предусмотренных п.1 ст. 189.8 на основании ст.189.31 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), п. 22.15 Положения Банка России № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией»,

По результатам обследования установлен недостаток имущества (активов) в размере 2 312 949 000,00 рублей, в связи с чем в Арбитражный суд Краснодарского края было направлено заявление о признании ООО КБ «Новопокровский» несостоятельным (банкротом) (дело А32-901/2018).

Также Временной администрацией было установлено, что в преддверии отзыва лицензии ООО КБ «Новопокровский» были произведены значительные премиальные выплаты ряду сотрудников, общий размер премиальных выплат составил 31 387 000,00 рублей, в том числе истцу было выплачено премия в размере 9 000 000,00 рублей (10 344 828,00 -13%).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

При этом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «КБ «Новопокровский» от 07 июня 2017 года № 20\2-2017 оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады (фиксированная часть оплаты труда), надбавки к должностным окладам (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.); нефиксированная часть оплаты труда; материальная помощь; персональные надбавки, премии (п.2.1.) (л.д.83-95).

Из указанного Положения об оплате труда работников Банка следует, что стимулирующие выплаты устанавливаются с целью материального поощрения работников на основании оценки результатов деятельности с учетом количественных и качественных показателей, учитывающие все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка и рентабельность отдельных показателей (п.5.1. л.д.91).

Стимулирующие выплаты разделяются на следующие категории:

5.2.1. нефиксированная часть оплаты труда работников, принимающих работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками;

5.2.2. стимулирующие выплаты иных работников, не относящихся к категориям работников, указанных в п. 5.2.1.

5.3. Фонд нефиксированной части оплаты труда работников, принимающих риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, утверждается Советом директоров Банка в составе фонда оплаты труда на предстоящий финансовый год и зависит от планируемых количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать величину всех принимаемых Банком рисков, а также уровень доходности и рентабельности отдельных показателей.

5.4. Порядок выплаты нефиксированной части оплаты труда работников принимающих риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками по итогам деятельности Банка, а также показатели, влияющие на определение размера нефиксированной части оплаты труда, определен в отдельном внутреннем нормативном документе - «Порядке определения размера, форм и начислений стимулирующих и компенсационных выплат членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, связанных с результатами их деятельности ООО КБ «Новопокровский».

5.5. Показатели, определяющие размер нефиксированной части оплаты труда для работников, осуществляющие внутренний контроль и управление рисками и работников, принимающие риски и определение работников, относящихся к данным категориям, определены в отдельном внутреннем нормативном документе - «Порядок определения размера, форм и начислений стимулирующих и компенсационных выплат членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, связанных с результатами их деятельности ООО КБ «Новопокровский».

5.6. Для иных работников Банка, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются по решению Правления Банка, с целью поощрения работников за: общие результаты труда и добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей; качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Согласно п.2.1. Порядка определения размера, форм и начислений стимулирующих и компенсационных выплат членам исполнительных органов и иным работника, принимающим риски, а также работниками подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками, связанных с результатами их деятельности ООО КБ «Новопокровский» (далее - Порядок) утвержденного Советом директоров (протокол №15042016 от 15 марта 2016г.) выплаты, связанные с результатами деятельности членов исполнительных органов представлены в виде стимулирующих и компенсационных выплат, в совокупности составляющих нефиксированную часть общего вознаграждения за труд работников.

Стимулирующие выплаты - денежные выплаты работнику, определяемые с целью его материального стимулирования в достижении определенных результатов труда, с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка. Компенсационные выплаты - денежные выплаты, выплачиваемые в целях возмещения работнику определенных затрат и зависящие от уровня достижения им определенных результатов труда, которые предоставляются в порядке, установленном внутренними нормативными документами, в рамках решений Совета директоров Банка, а именно: - оплата проезда/перелета один раз в год к месту отдыха и обратно, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку; - оплата дополнительного медицинского страхования на все виды медицинских услуг, за исключением протезирования, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку (п.2.2-2.3 Порядка).

В соответствии с п.3.2 Порядка Председатель Правления и члены Правления ООО КБ «Новопокровский» относится к категории работников, принимающих риски. При этом доля нефиксированной части оплаты труда работников, принимающих риски по результатам деятельности Банка, устанавливается на уровне не менее 70% от утвержденного должностного оклада, и не менее 40% от общего объема вознаграждения (п.3.4 Порядка). При этом крупные (более одного миллиона рублей) выплаты осуществляются но решению Комитета Совета директоров ООО КБ «Новопокровский» по кадрам и вознаграждениям (и.1.3, 1.5 Порядка).

Порядком предусмотрена возможность полной отмены нефиксированной части оплаты труда в случае отрицательного финансового результата деятельности Банка в целом или по определенному направлению деятельности (п.3.5. Порядка).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что выплаченная истцу нефиксированная часть заработной платы (премия) не соответствует критериям соразмерности, поскольку полученная сумма превышает 20 должностных окладов; обоснованности, так как отсутствует какой-либо положительный финансовый или иной результат по итогам деятельности ООО КБ «Новопокровский. (п.3.4 Порядка).

Из трудового договора истца, заключенных с ООО КБ «Новопокровский» следует, что работнику устанавливается должностной оклад и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, все виды выплат осуществляются в установленном банком порядке, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Из представленной копии приказа о премировании от 29.11.2017 года № 511 л\с, в котором предусмотрено премирование 12 работников Банка, в том числе истца на сумму 10 344 828,00 руб. (л.д.81), следует, что видом поощрения является разовая премия; иных оснований премирования в приказе не указано.

При этом, издав приказ о премировании работников, работодатель его не реализовал, при установленных сроках выплаты заработной платы (1 число следующего месяца в соответствии с п 6.7. Положения об оплате труда) с момента издания приказа до отзыва у Банка лицензии и назначения временной администрации (04 декабря 2017) премии работникам не выплатил, а согласно решению Арбитражного суда Краснодарского края от 30.03.2018 на дату отзыва у Банка лицензии выявлено превышение обязательств Банка перед кредиторами над его активами.

При таких данных, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудового договора истца, а также отсутствие в приказе условий о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, условия, предусмотренные Положением об оплате труда, Порядка определения размера, форм и начислений стимулирующих и компенсационных выплат членам исполнительных органов и иным работника, принимающим риски, а также работниками подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками, связанных с результатами их деятельности ООО КБ «Новопокровский», отсутствовали, то оснований для взыскания с временной администрации в пользу истца денежных сумм при увольнении, рассчитанных с учетом начисленной премии в размере 10 334 828,00 рублей, а также с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.06.2017 года истцу повышен ранее установленный размер должностного оклада с 300 000,00 рублей до 420 000,00 рублей; заработная плата с 30.06.2017 истцу начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностного оклада, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями его трудового договора, а ухудшения положения работника невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.

С учетом вышеизложенного, суд находит возможным в иске истцу о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1 613 306,11 рублей; процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 18 875,68 рубля; компенсации морального вреда 50 000,00 рублей; судебных расходов по оплате юридических услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, стоимости оформления нотариальной доверенности на представителя в размере 1 600,00 рублей – отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Селиванова Алексея Ростиславовича к ООО «КБ «Новопокровский» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: