Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2328/2018 по иску Абрамовой Анастасии Александровны к ООО «КОНТРФОРС» о взыскании пособия по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет,-

У С Т А Н О В И Л:

Абрамова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КОНТРФОРС» о взыскании пособия по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им полутора лет, в обосновании своих требований указала, что работает в организации ответчика с 06 ноября 2013 года по настоящее время в должности архитектора.

С 10.03.2017 года по 12.08.2017 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

12 мая 2017 года у истца родился сын ххххх.

С 13.08.2017 года по 12.11.2018 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им полутора лет.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «КОНТРФОРС» в ее пользу, пособие по беременностям и родам в размере 38 466,48 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 6 131,37 рублей ежемесячно начиная с 13.08.2017 года по дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №20 по доверенности Ечкина Л.В. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №03, от 06 ноября 2017 года и работает в должности архитектора с должностным окладом в размере 12 000,00 рублей.

С 10.03.2017 года по 12.08.2017 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

12 мая 2017 года у истца родился сын хххххх, свидетельство о рождении хххх.

С 13.08.2017 года по 12.11.2018 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им полутора лет.

Все документы для осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением ребенка, истец представила работодателю. Ответчик положенных выплат не произвел.

Согласно копии справки №54 от 23 июня 2017 года мужу истицы, хххх, по месту работы ГБУ МО «НИИПРОЕКТ» отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «КОНТРФОРС», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по беременностям и родам составляет 38 366,48 рублей за период июль, август 2017 года.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «КОНТРФОРС», в пользу истца.

Согласно протокола расчета представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) сумма задолженности ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет составляет 58 940,27 рублей за период с августа 2017 года по май 2018 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «КОНТРФОРС», в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  3 122,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КОНТРФОРС» в пользу Абрамовой Анастасии Александровны пособие по беременностям и родам в размере 38 466,48 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 58 940,27 рублей за период с августа 2017 года по май 2018 года включительно.

Взыскать с ООО «КОНТРФОРС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 122,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: