Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2293/2018 по иску Бохан Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Птифур» об установлении факта трудовых отношений, обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

Установил:

Истец в обосновании иска указала, что 01 августа 2017 года она, Бохан Елена Ивановна, устроилась на работу кондитером в кафе «Птифур». Официально ее не трудоустроили, график составлял 2/2, размер оклада 40 000,00 рублей. Спустя месяц истец решила уволиться по собственному желанию, директор попросила истца отработать еще 2 недели. 13 сентября 2017 года истец отработала последний день.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копией фотографии с рабочего места, перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями. Работодатель наличия трудовых отношений не отрицает, что подтверждается просьбой отработать 2 недели после заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель принял претензию, однако был согласен только на оплату задолженности по заработной плате, требования о возмещении иных затрат на восстановлении своего права были отклонены.

Все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 24 ноября 2017 года заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 18 670,00 не была выплачена.

Ссылаясь на изложенное, просила суд установить факт трудовых отношений между Бохан Еленой Ивановной и ООО «Птифур» в период с 01 августа по 13 сентября 2017 года; обязать ООО «Птифур» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13 сентября 2017 года; взыскать с ООО «Птифур» неполученную заработную плату в размере 18 670,00 рублей; проценты за просрочку платежа в размере 9 459,47 рублей; компенсацию расходов на оказание юридических расходов в размере 70 000,00 рублей; компенсацию расходов на составление нотариальной доверенности в размере 1 400,00 рублей; компенсацию расходов на привлечение кредитных средств в размере 4 747,00 рублей; в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей; в счет компенсации утраченного заработка по новому месту работы 12 000,00 рублей; в счет компенсации транспортных расходов 880,00 рублей.

Истец, ее представитель Садыкова Д.И. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещён надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным слушать дело в отсутствии ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями , ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Свой довод о фактическом допущении до выполнения работ кондитера истец также основывает на показаниях свидетеля Маджитовой хххх.

Допрошенная по обстоятельствам дела свидетель Маджитова ххххх. (прот.л.д.42) показала, что они вместе с истцом работали в кафе «Птифур» в ТЦ «Авиапарк» на 4 этаже; истец работала кондитером, а она (Маджитова) су-шеф поваром; М.Н. сама проводила собеседование, истцу не выдавали форменную одежду, она работала в своей, заработная плата выдавалась индивидуально каждому в конверте.

Вышеуказанные показания свидетеля Маджитовой ххххх судом не могут принять в качестве доказательств приема истца на работу в ООО «Птифур» и ее фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей кондитера в кафе «Птифур» в ТЦ «Авиапарк» на 4 этаже, поскольку доказательств, что свидетель является сотрудником ООО «Птифур» не имеется, при этом ее показания в части осуществления истцом работы в ООО «Птифур» на условиях трудового договора носят предположительный, а не утвердительный характер.

Кроме того, пояснения свидетеля относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д

Иных доказательств, подтверждающих, что истец приступила к работе кондитера на условиях именно трудового договора, с ведома или по поручению ООО «Птифур» в суд не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не добыто.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Доказательства, представленные истцом, а именно: фотография с места работы признаются судом несостоятельными, поскольку указанные доказательства достоверно не могут подтверждать факт возникновения именно трудовых отношений между сторонами.

Расходный кассовый ордер, на который также истец ссылается в обосновании своих доводов о получении заработной платы также судом не может быть принят во внимание, поскольку на расходном кассовом ордере не имеется печати организации, подписей руководителя организации или главного бухгалтера.

Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке , Трудового Кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд приходит выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13 сентября 2017 года; взыскании неполученной заработной платы в размере 18 670,00 рублей; процентов за просрочку платежа в размере 9 459,47 рублей; компенсации расходов на оказание юридических расходов в размере 70 000,00 рублей; компенсации расходов на составление нотариальной доверенности в размере 1 400,00 рублей; компенсации расходов на привлечение кредитных средств в размере 4 747,00 рублей; компенсации морального вреда 30 000,00 рублей; компенсации утраченного заработка по новому месту работы 12 000,00 рублей; компенсации транспортных расходов в сумме 880,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бохан Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Птифур» об установлении факта трудовых отношений, обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: