Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2297/2018 по иску Ерофеевой Анны Павловны к ООО ЧОО «Топаз» о взыскании пособия по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,-

У С Т А Н О В И Л:

Ерофеева А.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Топаз» о взыскании пособия по беременностям и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в обосновании своих требований указала, что с 01.04.2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В период с 21.10.2017 года по 09.03.2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности №280210445632.

06.01.2018 года у истца родилась дочь хххх, в связи с чем истец с 10.03.2018 года по 06.07.2019 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Истец предоставила ответчику все документы, для осуществления положенных выплат. Однако ответчик спорный денежных средств ей не выплатил.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ООО ЧОО «Топаз» в пользу истца задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком начиная с марта 2018 года по май 2018 года включительно, задолженность по выплате пособия по беременностям и родам в размере 111 605,20 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №20 по доверенности Мехтиева Л.А. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме в организацию ответчика на должность бухгалтера.

06 января 2018 года у истца родилась дочь ххххх хххххх. В период с 21.10.2017 года по 09.03.2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности №280210445632, приобщенном к материалам дела.

С 10.03.2018 года по 06.07.2019 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Истец предоставила ответчику все документы для осуществления положенных выплат. Однако ответчик никаких денежных средств ей не перечислил.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО ЧОО «Топаз», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) (протокол расчета по листку нетрудоспособности №280210445632), начисленное пособие составляет 111 605,20 рублей.

Поскольку в ходе судебного заседания ответчиком не было представлено доказательств выплаты данного пособия истице ответчиком, данное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком по достижении возраста полутора лет составляет за период с марта по май 2018 года включительно 26 266,83 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Топаз» в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  3 957,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОО «Топаз» в пользу Ерофеевой Анны Павловны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с марта 2018 года по май 2018 года, включительно, в размере 26 266,83 рублей; задолженность по выплате пособия по беременностям и родам в размере 111 605,20 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Топаз» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 957,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: