Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Дело №12-616/2018

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

26 июня 2018 г. судья Замоскворецкого районного суда г. Москвы Ломазов С.Б., рассмотрев с участием представителя заявителя Ртищева С.С. в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний №422 Замоскворецкого районного суда г. Москвы (г. Москва, ул. Ордынка, д.1) жалобу ООО «Твое» на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 марта 2018 года по делу об административном правонарушении №7-42490-17-ОБ/1217/82/8 о привлечении ООО «Твое» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве по делу об административном правонарушении №7-42490-17-ОБ/1217/82/8 от 22 марта 2018 года юридическое лицо – ООО «Твое» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.

Представителем ООО «Твое» подана жалоба на указанное постановление, в которой заявитель просит отменить постановление и прекратить производство по делу, ссылаясь на то, что обжалуемое постановление не соответствует требованиям ст.29.10 КоАП РФ, так как в нем не указаны обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, и постановление является немотивированным.

Представитель ООО «Твое» Ртищев С.С. в судебном заседании доводы жалобы поддержал, пояснил, что должностным лицом не установлено и, соответственно, в постановлении не указано, в каком размере работнику ФИО была не выплачена заработная плата.

Выслушав представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 марта 2018 года в отношении ООО «Твое» не имеется.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, устанавливаемых нормативными правовыми актами Правительства РФ и субъектов РФ.

В силу абзаца 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из обжалуемого постановления №7-42490-17-ОБ/1217/82/8 от 22 марта 2018 года, приказом №337-с/у/р от 18.09.2017 г. ОО «Твое» расторгло трудовой договор с ФИО по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2017 г. ФИО в день увольнения 18 сентября 2017 г. исполняла свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором.

При этом согласно платежным документам, предоставленным работодателем, суммы, причитающиеся ФИО при увольнении, были выплачены последней 19 сентября 2017 года, то есть с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством.

Кроме того, из обжалуемого постановления также усматривается, что при выплате ФИО сумм при увольнении ей не была начислена и выплачена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты вышеуказанных сумм. Данная обязанность была исполнена работодателем 18 января 2018 года.

На основании приведенных сведений Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г. Москве 22 марта 2018 года вынесено постановление о привлечении юридического лица – ООО «Твое» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства неполной и несвоевременной выплаты ФИО причитающихся ей сумм при увольнении представителем юридического лица не оспаривались.

При этом административное наказание назначено заявителю в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности вынесено с соблюдением сроков давности привлечения к административной ответственности, установленных ч.1 ст.4.5 КоАП РФ.

Таким образом, каких-либо нарушений требований КоАП РФ, влекущих отмену или изменение обжалуемого постановления в отношении ООО «Твое», суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6-30.9 КоАП РФ, судья

решил:

Постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 марта 2018 года по делу об административном правонарушении №7-42490-17-ОБ/1217/82/8 о привлечении ООО «Твое» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ООО «Твое» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья С.Б.Ломазов