Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2229/2018 по иску Оспанова Ахмета Амангелдиевича к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Оспанов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 02 июня 2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и он был принят на работу в организацию ответчика на должность бетонщика 5го разряда, место выполнение работ был определен город Нижний Новгород.

За период с июля 2018 года по октябрь 2017 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем истец был вынужден расторгнуть трудовой договор и 25 октября 2017 года уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 187 083,04 рубля, компенсацию за не использованный отпуск за период с 02 июня 2017 года по 25 октября 2017 года, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Феклин А.А. в судебное заседание явился, представил расчет задолженности по заработной плате перед истцом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №257/17МК от 02 июля 2017 года и работал в организации ответчика в должности бетонщика 5го разряда.

Согласно условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 92,2 рублей в час.

На основании приказа №127 ЛС от 25 октября 2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Сторона ответчика приобщила к материалам дела справку о задолженности по заработной плате перед истцом в размере 200 825,50 рублей. Также согласно представленных стороной ответчика документов, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 13 742,46 рубля.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Суд соглашается с расчетами задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленной стороной ответчика и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 187 083,04 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 742,46 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 217 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу Оспанова Ахмета Амангелдиевича задолженность по заработной плате в размере 187 083,04 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 742,46 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 217,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: