Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2775/2018 по иску Серовой Людмилы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,-

У С Т А Н О В И Л:

Серова Л.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обосновании своих требований указала, что с 22 ноября 2010 года работала в организации ответчика в должности главного специалиста.

С февраля 2015 года начались регулярные задержки по выплате заработной плате. После 28 декабря 2015 года выплаты по заработной плате полностью прекратились.

01 июня 2016 года истец приостановила работу, до полного погашения заработной платы, путем уведомления ответчика.

26.02.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с ней не произвели окончательный расчет, не выдали трудовую книжку.

Ссылаясь на изложенное просила суд взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 381 966,97 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 750,52 рублей, в счет компенсации за приостановление работы в размере 916 196,19 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217 890,75 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №1095 от 22.11.2010 года и работал в должности главного специалиста.

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору истцу был установлен должной оклад в сумме 60 500,00 рублей.

26 февраля 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет и на момент увольнения задолженность ответчика перед ним по заработной плате составила 381 966,97 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 381 966,97 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 147 750,52 рублей за период с октября 2015 года по май 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно копии заявления, истец уведомила ответчика о том, что с 01 июня 2016 года она приостановила исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности перед ней по заработной плате. Данное заявление было получено ответчиком 31.05.2016 года.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что истец уведомил ответчика в установленном законе порядке в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация среднего заработка в связи с приостановлением выполнения трудовых обязанностей в размере 916 196,19 рублей.

При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Доказательств выдачи истцу трудовой книжки при увольнении либо направления истцу уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой, стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и взыскивает с ответчика в пользу истца 217 890,75 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 16 519,02 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Серовой Людмилы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 381 966,97 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147 750,52 рублей; компенсацию среднего заработка за время приостановки работы в размере 916 196,19 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217 890,75 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 16 519,02 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: