Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2232/2018 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Левченко Михаила Сергеевича к АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Левченко Михаила Сергеевича к АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Левченко М.С. принят в АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» приказом от 15.08.2016 № 62 на должность бригадир (трудовой договор № 62 от 15.08.2016), с должностным окладом 42 500 руб. Приказом от 30.04.2017 Левченко М.С. уволен из общества по п. 3 ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Левченко М.С. за период январь 2017-апрель 2017 составляет 167 106 руб. 18 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Левченко М.С.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» в пользу Левченко Михаила Сергеевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 167 106,18 руб., денежную компенсацию в размере 17 128,38 коп руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы в судебное заседание не явился, о судебном заседании уведомлен надлежащим образом.

Левченко Михаил Сергеевич в судебное заседание не явился, о судебном заседании уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Алексеева Е.Г. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился, полагал, что сумма морального вреда завышена.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Левченко М.С. принят в АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» приказом от 15.08.2016 № 62, на должность бригадир (трудовой договор № 62 от 15.08.2016), с должностным окладом 42 500 руб. Приказом от 30.04.2017 Левченко М.С. уволен из общества по п. 3 ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.05.2017 по 31.03.2018 перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 167 106 руб. 18 коп.

Задолженность по состоянию на 31.03.2018 не выплачена, что является основанием для взыскания данной суммы с ответчика в пользу истца.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 12.02.2018 по настоящее время составляет 7,5 % .

С 01.05.2017 по 31.03.2018 прошло 205 рабочих дней, т.е.:

167 106 руб. 18 коп. * 1/150 * 7,5 % * 205 раб. дня = 17 128 руб.38 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Левченко М.С. по состоянию на 31.03.2018 составляет 17 128 руб. 38 коп., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» в пользу Левченко Михаила Сергеевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 167 106,18 руб., денежную компенсацию в размере 17 128,38 коп руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 4884,69 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: