Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2238/2018 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Чурова Виктора Викторовича к ООО «Трансоюгстрой-Арена» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Чурова Виктора Викторовича к ООО «Трансоюгстрой-Арена» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Чуров В.В. принят в «Трансюгстрой-Арена» приказом от 05.07.2016 № 153, в структурное подразделение обособленное подразделение ст. Тамань СМУ № 3, на должность главный сторож (трудовой договор № 102/ТД/16 от 05.07.2016), с должностным окладом 69 руб. 92 коп. Приказом от 31.10.2017 № 313 Чуров В.В. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Чуровым В.В. за период октябрь 2017 составляет 8 100 руб. 00 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Чурова В.В.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Трансюгстрой-Арена» в пользу Чурова Виктора Викторовича денежную компенсацию в размере 396,90 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы в судебное заседание не явился, о судебном заседании уведомлен надлежащим образом.

Чуров Виктор Викторович в судебное заседание не явился, о судебном заседании уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Попова Ю.В. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку сумма задолженности по заработной плате истцу выплачена.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Чуров В.В, принят в «Трансюгстрой-Арена» приказом от 05.07.2016 № 153, в структурное подразделение обособленное подразделение ст. Тамань СМУ № 3, на должность главный сторож (трудовой договор № 102/ТД/16 от 05.07.2016), с должностным окладом 69 руб. 92 коп. Приказом от 31.10.2017 № 313 Чуров В.В. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.11.2017 по 31.03.2018 перед работником на момент подачи иска прокурором имелась задолженность по заработной плате в размере 8 100 руб. 00 коп.

Из чека по операции перевода № 255699 от 25.04.2018 усматривается, что задолженность перед Чуровым В.В. погашена в полном объеме, в силу чего оснований для взыскания суммы в размере 8 100 руб. 00 коп. не имеется.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 12.02.2017 по настоящее время составляет 7,5 %

С 01.11.2017 по 31.01.2018 прошло 98 рабочих дней, т.е.:8 100 руб. 00 коп. * 1/150 * 7,5 % * 98 раб. дней = 396 руб.90 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ истцу по состоянию на 31.03.2018 составляет 396,90 рублей, в силу чего данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Трансюгстрой-Арена» в пользу Чурова Виктора Викторовича денежную компенсацию в размере 396 руб.90 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Трансюгстрой-Арена» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: