Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2240/2018 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Гурьянова Владимира Михайловича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Гурьянова Владимира Михайловича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Гурьянов В.М. принят в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.01.2017 № 0000000004 в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 4/1к/17 от 01.01.2017), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Приказом от 31.12.2017 № 0000000184 Гурьянов В.М. уволен из общества по п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Гурьяновым В.М. за период декабрь 2017 составляет 17 800 руб. 00 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Гурьянова В.М.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил суд взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Гурьянова Владимира Михайловича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 17 800,00 руб., денежную компенсацию в размере 498,40 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Старший помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Каширина С.О. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Гурьянов Владимир Михайлович в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, просил суд рассмотреть дела в отсутствии ответчика.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Гурьянов В.М. принят в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.01.2017 № 0000000004 в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 4/1к/17 от 01.01.2017), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Приказом от 31.12.2017 № 0000000184 Гурьянов В.М. уволен из общества по п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Гурьянова В.М., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.01.2018 по 31.03.2018 перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 17 800 руб. 00 коп.

Задолженность по состоянию на 31.03.2018 не выплачена. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 12.02.2017 по настоящее время составляет 7,5 %

С 01.01.2018 по 31.01.2018 прошло 56 рабочих дней, т.е.:17 800 руб. 00 коп. * 1/150 * 7,5 % * 56 раб. дней = 498 руб. 40 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Гурьянову В.М. по состоянию на 31.03.2018 составляет 498 руб. 40 коп. и данная сумма подлежит взысканию.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Гурьянова Владимира Михайловича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 17 800,00 руб., денежную компенсацию в размере 498,40 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-экспресс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 731,92 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: