Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2208/2018 по иску Новоселова Антона Геннадьевича к АО «Астерос» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Новоселов А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Астерос» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 24 мая 2017 года по 13 марта 2018 года работал в организации ответчика в должности ведущего инженера отдела проектирования сетевых решений.

С января 2018 года ответчик практически перестал выплачивать ему заработную плату и при увольнении окончательный расчет с ним не произвел.

Ссылаясь на изложенное просил суд в редакции уточненного искового заявления от 08 мая 2018 года, взыскать с АО «Астерос» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 360,64 рублей, в счет компенсации морального вреда 220 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 1 400,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Елистратова В.В., который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Веснина Н.А. в судебное заседание явилась, возражений по заявленным исковым требованиям и альтернативного расчета процентов за задержку выплаты заработной платы не представила, признала наличие задержки выплаты заработной платы, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией срочного трудового договора №5017 от 02 мая 2017 года и работает в должности ведущего инженера с должностным окладом в размере 138 000 рублей.

С января 2018 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. В ходе судебного заседания представитель ответчика не отрицал, что имела места задержка выплаты заработной платы.

Приказом №391 от 12.03.2018 года истец был уволен из организации ответчика по основания п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность по заработной плате погасил в ходе рассмотрения данного дела.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 7 360,64 рублей за период с 06.02.2018 года по 18.04.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 220 000,00 рублей явно завышенные.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов по составлению нотариальной доверенности в размере 1 400,00 рублей не подлежат удовлетворению, так как к материалам дела не приобщен оригинал данной доверенности, доверенность выдана не для ведения данного конкретного дела, в связи с чем данные требования не могут быть удовлетворены.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Астерос» в пользу Новоселова Антона Геннадьевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 360,64 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 5 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Астерос» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: