Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1757/2018 по иску Федорова Романа Игоревича к АО «Астерос» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Федоров Р.И. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Астерос» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 22 января 2015 года по 02 марта 2018 года работал в организации ответчика в должности ведущего инженера в отделе внедрения и сопровождения департамента мультимедийных систем дирекции инфраструктурных и телекоммуникационных решений.

В период его работы ответчик постоянно задерживал выплаты заработной платы, в связи с чем, истец написал заявление об увольнении из организации ответчика и 02 марта 2018 года он был уволен по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления от 03 мая 2018 года, взыскать с АО «Астерос» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 066,36 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №4290 от 12 января 2015 года и работал в должности ведущего инженера с должностным окладом в размере 132 200,00 рублей.

В период работы истцу ответчик постоянно задерживал выплаты заработной платы, в связи с чем, он написал заявление об увольнении из организации ответчика и 02 марта 2018 года был уволен по собственному желанию, на основании приказа №154 от 01.03.2018 года по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования и отказался от требований о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, так как ответчик в ходе судебного заседания, погасил задолженность по заработной плате истцу в полном объеме.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 4 066,36 рублей за период с 02.03.2018 года по 20.04.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Астерос» в пользу Федорова Романа Игоревича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 066,36 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Астерос» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: