Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1827/2018 по исковому заявлению Качесова Андрея Валентиновича к ООО «Лудинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Лудинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании иска указал, что с 16.02.2017 года работал в организации ответчика в должности торгового представителя.

17 марта 2017 года он уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 50 000 рублей, однако фактически ему выплатили только половину. Остальная часть это премия, которую ему обязаны были выплатить.

На его обращение к руководству ответчика выплатить ему оставшуюся часть заработной платы, он получил отказ.

Считает действия ответчика незаконным и нарушающим его права.

В связи с вышеизложенным, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25 137,22 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 097,41 рублей.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Мартынов К.А. в суд явился, требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО «Лудинг» с 16 февраля 2017 года по 17 марта 2017 года в должности торгового представителя (л.д.5).

17 марта 2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.В силу п.3.1. трудового договора заработная плата истца составляла: оклад 25 000,0 рублей и премия в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно п.3.3 трудового договора, по результатам успешной работы, работнику дополнительно может быть выплачено денежное вознаграждение по усмотрению руководства.

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда работников ООО «Лудинг» в список обязательных выплат работникам за их труд не входит премиальные выплаты.

Пунктом 7.4 Положения о поощрении работников ООО «Лудинг» определено, что все виды премий устанавливаются приказом Генерального директора Компании.

Решения о выплате истцу дополнительного вознаграждения ы в виде премии руководством компании не принималось.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 137,22 рублей, истец исходит из того, что заработная плата истца составляла 50 000,00 рублей; ему необоснованно была не выплачена премия за февраль и март 2017 года, которую истец и просит взыскать.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства принятия решением руководством ООО «Лудинг» выплаты истцу дополнительного вознаграждения в виду премии за спорный период, вместе с тем, такие выплаты могли быть произведены только на основании такого приказа Генерального директора.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его требования основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Качесова Андрея Валентиновича к ООО «Лудинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: