Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1684/2018 по иску Корнеевой Юлии Владимировны к АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Корнеева Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 11 марта 2013 года была принята в организацию ответчика на должность заместителя главного бухгалтера.

В период с 11.08.2014 года по 22.10.2017 года она находилась в отпуске по беременностям и родам.

23 октября 2017 года истец вышла на работу в связи с окончанием отпуска.

При выходе на работу ей было предложено уволиться по собственному желанию с материальной компенсацией в размере 182 000,00 рублей.

Истец приняла данное предложение и написала заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик окончательный расчет с ней не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 29 марта 2018 года взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 205 853,38 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 16 213,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Алексеева Е.Г. в судебное заседание явилась, представила заявление о частичном согласии с заявленными исковыми требованиями, признала задолженность по заработной плате в размере 205 853,38 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из положений ст.236 ТК РФ, просила в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, и не оспаривается сторонами, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №109-к от 07.03.2013 года и работала в должности заместителя главного бухгалтера.

В период с 11.08.2014 года по 22.10.2017 года истец находилась в отпуске по беременностям и родам.

23 октября 2017 года истец вышла на работу в связи с окончанием отпуска.

При выходе на работу ей было предложено уволиться по собственному желанию с материальной компенсацией в размере 182 000,00 рублей.

Она приняла данное предложение и написала заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию и 23 октября 2017 года была уволена по собственному желанию.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представил заявление в котором частично согласился с заявленными исковыми требованиями, признал задолженность по заработной плате в размере 205 853,38 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из положений ст.236 ТК РФ, просила в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Суд соглашается с заявлением, представленным представителем ответчика.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

С учетом признания исковых требований представителя ответчика в этой части суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 205 853,38 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 16 213,43 рублей за период с 24.10.2017 года по 22.03.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 3 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  5 420,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу Корнеевой Юлии Владимировны задолженность по заработной плате в размере 205 853,38 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 213,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 420,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: