Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., с участием прокурора Кашириной С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1568/2018 по иску Неволина Максима к ООО «СТРИМГАЗ» о восстановления на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,-

Установил:

Истец в обосновании иска указал, что с 01 марта 2017 г. работал в ООО «СТРИМГАЗ» в должности Коммерческий директор, с ежемесячной заработной платой в размере 30 000,00 рублей, что подтверждается: справкой о доходах физического лица за 2017 г., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного фонда; выпиской по счету из ПАО ВТБ.

В связи с тем, что за период работы с июля 2017 г по октябрь 2017 г. ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном размере, а за период с ноября 2017 г. по декабрь 2017 г. вообще не выплатил заработную плату, истец был вынужден приостановить работу в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, о чем известил работодателя, направив ему 11.01.2018 г. извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.

23.01.2018 года истец получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора с 16.01.2018 г. и уведомление о необходимости явиться в офис ООО «СТРИМГАЗ» для получения расчета. При этом заявления о расторжении трудового договора истец не писал, приказ об увольнении, где указано основание для расторжения трудового договора истцу не был вручен работодателем.

25.01.2018 года в ответ на уведомление работодателя истец направил письмо с требованием выслать ему копию приказа об увольнении от 16.01.2018 г. и произвести полный расчет по невыплаченной заработной плате на банковский счёт, на который всегда перечислялась заработная плата.

В настоящий момент задолженность по заработной плате работодателем не исполнена, с приказом об увольнении работодатель истица не ознакомил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд обязать ООО «СТРИМГАЗ» восстановить истца в должности Коммерческий директор; взыскать с ООО «СТРИМГАЗ» в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула с 16 января 2018 г. из расчета среднемесячного заработка 30 000,00 руб.; 130 500,00 рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8692,39 рублей; 19 642,52 рубля, составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск; в счет компенсации за причиненный моральный вред 50 000,00 рублей; судебные расходы в размере 38 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Казакова Д.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Волынец В.Ю., Миляев М.А. в судебное заседание явились, требования истца не признали, доводы истца оспорили по доводам представленного отзыва на иск (л.д.51-56), просили суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что выполнял в организации ООО «СТРИМГАЗ» трудовые обязанности в должности коммерческого директора, вместе с тем работал по договоренности с руководством компании – дома, т.е. работа носила дистанционный характер.

Данные доводы судом не могут быть приняты во внимание, как не основанные на законе и нашедшие своего объективного подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец и ответчик обязаны представить в суд доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.

В силу ст. 312.1. ТК РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, как это следует из требований указанной статьи, с включением условия о дистанционной работе, подписанный как истцом, так и ответчиком, не заключался.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что из штатного расписания ООО «СТРИМГАЗ» с 2015 по 2017 год следует, что должность коммерческий директор в организации отсутствует (л.д.69-76), приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табеля учета рабочего времени в отношении истца не велись.

Каких либо доказательств, что истец выполнял работу для ответчика в рамках трудового договора материалы дела не содержат, равно, как не имеется доказательств выполнение истцом трудовой функции в данном обществе по определенной должности (коммерческой директор) в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы в размере 30 000,00 рублей, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть имеющиеся материалы дела, пояснения истца не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, учитывая также, что ответчик в ходе судебного разбирательства отрицал исполнение истцом каких-либо поручений организации на основании трудового договора.

Доводы истца в той части, что в справке о доходах имеется указание на код 2000, что, по мнению истца, свидетельствует о заключении трудового договора, суд находит несостоятельными, поскольку справка о доходах свидетельствует только об имеющемся доходе истца в данной организации, но не свидетельствует о трудовом характере данной работы; при этом, истец не опроверг доводы ответчика в той части, что истец оказывал услуги по заключению договоров с контрагентами ответчика, в силу чего получал проценты с каждой сделки, о чем и указано в справке 2 НДФЛ.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора; соответственно, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Пенсионного фонда, выписка по счету из ПАО ВТБ свидетельствует об уплате страховых взносов за истца и перечислении сумм дохода, но не свидетельствует о трудовых отношениях между сторонами.

Ссылка истца на уведомление о расторжении трудового договора (л.д.62) не может быть принята судом во внимание, поскольку доводов ответчика в той части, что данное уведомление истцу было направлено ошибочно, поскольку трудового договора между сторонами не имеется, приказа об увольнении также не имеется, истец в ходе судебного разбирательства не оспорил; иного в ходе судебного разбирательства судом не установлено. Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для восстановлении истца на работе в должности Коммерческого директора, взыскании с ООО «СТРИМГАЗ» в пользу истца заработной платы за дни вынужденного прогула с 16 января 2018 г. из расчета среднемесячного заработка 30 000,00 руб., задолженности ответчика по заработной плате в размере 130 500,00 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 692,39 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19624,52 рубля; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей; судебных расходов в размере 38 000,00 рублей не имеется, в силу чего в иске истцу надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Неволина Максима к ООО «СТРИМГАЗ» о восстановления на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: