Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1892/2018 по иску Аникеевой Этери Викторовны к ООО «ПРИС» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной компенсации,-

У С Т А Н О В И Л:

Аникеева Э.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПРИС» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной компенсации, в обосновании своих требований указала, что с 01.10.2016 года по 24.01.2018 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности руководителя отдела продаж.

Начиная с июля 2017 года ответчик фактически перестал ей выплачивать заработную плату. Она неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако ее требования были проигнорированы.

24.01.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ПРИС» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 148 010,00 рублей, материальную компенсацию в размере 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №0000013/16 от 30 сентября 2016 года и работала в должности руководителя отдела продаж заводского оборудования с должностным окладом в размере 25 000,00 рублей.

Начиная с июля 2017 года ответчик фактически перестал истцу выплачивать заработную плату. Она неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако ее требования были проигнорированы.

На основании приказа №1 от 24.01.2018 года истица была уволена из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 148 010,00 рублей.

Суд не соглашается с данным размером задолженности по следующим основаниям.

В материалах дела имеется копия расчетного листка за январь 2018 года (л.д.10) согласно которого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумму в размере 143 170,29 рублей, при этом доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате стороной истца не представлено.

В связи с вышеизложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 143 170,29 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу материальной компенсации в размере 50 000,00 рублей не могут быть удовлетворены, так как нормами действующего законодательства не предусмотрено взыскание материальной компенсации при просрочке выплаты заработной платы. И данные требования не основаны на нормах действующего законодательства.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 063,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПРИС» в пользу Аникеевой Этери Викторовны задолженность по заработной плате в размере 143 170,29 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРИС» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 063,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: