Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2773/2018 по иску Лупанова Василия Венедиктовича к ООО СМУ-1 Метростроя о взыскании денежных сумм,-

У С Т А Н О В И Л:

Лупанов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СМУ-1 Метростроя о взыскании денежных сумм, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика в период с 03 июня 2016 года по 02 ноября 2017 года.

При увольнении истцу не оплатили донорские справки в количестве 17 штук, не оплатили две последние рабочие смены, и не предоставили компенсацию отпуска за вредность.

16 октября 2017 года ответчик отказал истцу в выплаченной компенсации за невостребованные дни отпуска, в связи со сдачи крови и ее компонентов.

Считает данный отказ незаконным, и нарушающим его права.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере 34 000,00 рублей за донорские отгулы, 2 500,00 рублей за две смены в ноябре 2017 года, компенсацию отпуска за вредность в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Кирюшкина К.А. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать. Просила суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования удовлетворению не подлежат в виду следующего.

В силу ст.186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с п.9 письма Роструда от 19.03.2012 года №395-6-1, замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст.186 ТК РФ не предусмотрена.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что истец работал в организации ответчика в должности электросварщика, что подтверждается представленной копией трудового договора б/н от 02.09.2016 года, приобщенного к материалам дела.

На основании приказа №648-к от 02.11.2017 года истец был уволен из организации ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика в его пользу компенсации в размере 34 000,00 рублей за донорские дни отдыха, истец исходит из того, что при увольнении данные дни должны быть ему оплачены, так как он их не использовал в натуре.

Суд находит данные доводы истца не основанными на законе в силу следующего.

Так, как уже указывалось судом выше, замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст.186 ТК РФ не предусмотрена. Требования истца основаны на правильном толковании норм действующего законодательства и не могут быть удовлетворены.

В связи с чем суд отказывает в удовлетворении данных требований в полном объеме.

Суд не находит оснований для удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу 2 500,00 рублей за две смены в ноябре 2017 года, компенсации отпуска за вредность в размере 20 000,00 рублей по следующим основаниям.

Согласно представленной стороной ответчика копий расчетных листков предприятия, истцу при увольнении были произведены выплаты в полном объеме, в том числе и компенсация за вредность. Также в материалах дела имеется копия акта об отсутствии истца на рабочем месте в период с 01 ноября 2017 года по 02 ноября 2017 года, что явилось основанием для не выплаты заработной платы истцу за последние две смены. Иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд находит не состоятельными доводы ответчика в той части, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец узнал 02 ноября 2017 года, в день увольнения, в суд за защитой своих нарушенных прав обратился 26.02.2018 года, то есть срок для обращения в суд не нарушен.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лупанова Василия Венедиктовича к ООО СМУ-1 Метростроя о взыскании денежных сумм отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: