Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1597/2018 по иску Ланцовой Ларисы Валерьевны к ООО «Стройконтроль» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации при увольнении,-

У С Т А Н О В И Л:

Ланцова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стройконтроль» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации при увольнении, в обосновании своих требований указала, что 16 ноября 2016 года была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом.

31 августа 2017 года истец была уволена из организации ответчика по сокращению штата.

В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет; не выплатил истцу задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок сохраняемый за третий месяц на период трудоустройства.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ООО «Стройконтроль» в пользу истца заработную плату за август 2017 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие в размере 369 279,24 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за 2й месяц в размере 88 824,56 рубля, средний месячный заработок за 3й месяц сохраняемый на период трудоустройства в размере 84 787,08 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 44 025,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №1328/16 от 16 ноября 2016 года и работала в организации ответчика в должности ведущего специалиста по работе с персоналом: согласно п.5.1. Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 30 000,00 рублей в месяц.

Согласно справки 2 НДФЛ истцу начислялась заработная плата с января 2017 года в размере 60 000,00 рублей.

01.08.2017 года ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов и ей была предложена должность специалиста АХО.

31.08.2017 года истец отказалась от предложенной ей вакантной должности, о чем уведомила ответчика.

31 августа 2017 года истец была уволена из организации ответчика по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата предприятия.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по основным выплатам на момент увольнения составляет 369 279,24 рублей. Данный расчет проверен, признан правильным и подлежит применению. Также данный расчет подтверждается приобщенным к материалам дела расчетным листком предприятия (л.д.29).

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за досрочное увольнение ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 369 279,24 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты основных сумм при увольнении на сумму 44 025,33 рублей за период с 01.11.2017 года по 12.02.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

Согласно решения о сохранении среднего месячного заработка, принятого департаментом труда и социальной защиты населения г.Москвы ГКУ ЦЗН отдела трудоустройства района «Якиманка», за истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

В связи с вышеизложенным, суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка на период трудоустройства за 2й месяц в размере 88 824,56 рублей и среднего месячного заработка за 3й месяц в размере 84 787,08 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 839,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стройконтроль» в пользу Ланцовой Ларисы Валерьевны задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за досрочное увольнение в размере 369 279,24 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 44 025,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, средний заработок на период трудоустройства за 2й месяц в размере 88 824,56 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за 3й месяц в размере 84 787,08 рублей.

Взыскать с ООО «Стройконтроль» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 839,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: