Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/2018 по иску Науменко Ирины Александровны к НИТУ «МИСиС» о признании конкурса на замещение должности доцента кафедры недействительной, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в обосновании исковых требований указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.03.2011 г., сроком действия до 31.03.2012 г.

01.10.2011 г. между истцом и ответчиком, в период действия вышеуказанного трудового договора, был заключен новый трудовой договор, которым фактически вносятся изменения, в т.ч. в части срока действия - до 30.09.2016 г.

Дополнительным соглашением о продлении срока работы от 01.09.2016 г. в трудовой договор внесены изменения, в частности, срок действия договора изменен с 01.09.2016 г. до 31.08.2017 г.

Дополнительным соглашением о продлении срока работы от 01.09.2017 г., в трудовой договор внесены изменения, в частности, срок действия договора изменен с 01.09.2017 г. до 31.12.2017 г.

В период действия трудового договора ответчиком объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов (0,75 ст.).

Полагает, что указанный конкурс проведен с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации по следующим основаниям.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее ППС), утверждено Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 (далее -Положение).

В дополнение ответчиком в 2016 г. утвержден Порядок проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИУ «МИСиС» (далее - Порядок МИСиС), который в соответствии со статьей 5 ТК РФ является локальным нормативным актом.

В соответствии с пунктами 7, 8, 9 Положения конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года, не позднее двух месяцев до окончания учебного года, путем размещения информации на сайте организации и не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Указанные нормы также содержаться в п. 4.2., 4.7. Порядка МИСиС.

В дополнение, ответчиком в 2016 г. утвержден Регламент квалификационного совета НИТУ «МИСиС», который также является локальным нормативным актом, регулирующий трудовые правоотношения.

Согласно пункту 2.1 Регламента квалификационного совета НИТУ «МИСиС» проведение конкурса на замещение должностей ППС и проведение выборов на должности заведующих кафедрами и деканов в НИТУ «МИСиС» осуществляет квалификационный совет Университета.

У квалификационного совета Университета имеется страница в сети Интернет, по адресу: http://misis.ru/university/struktura-universiteta/kvalifikacionnvj-sovet/ (далее - сайт квалификационного совета Университета) посредством которого размещается информация о лицах, подлежащих прохождению по конкурсу, объявления о конкурсах, локальные нормативные акты и иная информация.

Вместе с тем, в нарушение пункта 7 Положения ответчиком надлежащим образом не объявлено истцу в 2016-2017 учебном году, что в 2017-2018 учебном году истекает срок трудового договора, более того, 21.09.2016 г. между истцом и ответчиком заключается дополнительное соглашение о продлении работы, срок действия которого до 31.08.2017 г.

Также на сайте квалификационного совета Университета опубликован список работников организации профессорско-преподавательский состав, у которых заканчивается срок действия трудового договора в период с 01.09.2017 по 31.08.2018, в который истец не включена, что подтверждает о сложившихся между истцом и ответчиком непрерывных трудовых правоотношениях и отсутствии намерения ответчика на расторжение трудового договора.

Кроме того, 06.10.2017 г. ответчиком объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов (0,75 ст.), объявление размещено на сайте квалификационного совета Университета.

В нарушение пункта 9 Положения объявление о конкурсе сделано ранее двух месяцев, то есть 06.10.2017, а сам конкурс проведен 06.12.2017.

В нарушение пункта 4.8 Порядка МИСиС в объявлении отсутствует информация о трудовом договоре, который предлагается к заключению по результатам конкурса, а также перечень документов, необходимых к представлению соискателем.

Более того, согласно выписке из протокола №4 заседания квалификационного совета университета от 6.12.2017 г. следует, что конкурс проведен при отсутствии документов, подтверждающих заявленные квалификационные показатели, при этом не ясно какие конкретно документы не были представлены истцом в подтверждение, а также квалификационный совет Университета в нарушение пункта 5.3 Порядка МИСиС рассмотрел представленную заявку истца, вместо того, чтобы не допустить истца к проведению конкурса, в связи с отсутствием документов.

Указанные нарушения процедуры проведения ответчиком конкурса на замещение должности доцента кафедры, нарушили трудовые права истца.

При этом, истец также полагает, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства Российской Федерации прекратил действие трудового договора с истцом, по следующим ошибочным правовым основаниям.

Так, истец узнала о своем увольнении лишь 01.02.2018 г. путем вручения трудовой книжки и копии выписки из приказа от 13.12.2017 г. № 9147л, в соответствии с вышеуказанными документами она была уволена 31.12.2017 г.

Истец была уведомлена о предполагаемой дате увольнения 14.11.2017 г. путем вручения уведомления б/н.

Исходя из содержания трудовой книжки и копии выписки из приказа истец уволена 31.12.2017 г. (воскресенье).

Учитывая, что 31.12.2017 г. является нерабочим днем, то ответчику надлежало осуществить увольнение, осуществить окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку на следующий рабочий день, то есть 9.01.2018 г., при этом ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки осуществлено лишь 01.02.2018 г., что нарушает права и законные интересы истца.

Истец была ознакомлена с приказом о своем увольнении более чем через месяц с момента его издания, при этом от его вручения истец не уклонялся, поскольку посещала работу, а также получала под роспись документы от ответчика.

Вопреки положениям закона, истец была уволена не в последний день работы, с приказом об увольнении не была ознакомлена в установленный срок, окончательный расчет был осуществлен 20.12.2017 г., то есть досрочно, а не в последний день, как того требует закон.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать конкурс от 06.12.2017 г. на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов (0,75 ст.), проведенный НИТУ «МИСиС» недействительным; признать увольнение НИТУ «МИСиС» Науменко Ирины Александровны незаконным и восстановить на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с НИТУ «МИСиС» в пользу Науменко Ирины Александровны заработную плату за январь 2018 г. в размере 44 586,00 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 44 586 рублей с 01.02.2018 г. до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей; нотариальные расходы по удостоверению доверенности в размере 1 600,00 рублей.

Истец, ее представители по доверенности Скатерный Н.А., Гончаров-Новиков Д.А. в судебное заседание явились, доводы истца поддержали, на удовлетворении иска настаивали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Смирнова А.В., Криволапова О.Н. в судебное заседание явились, возражали против заявленных требований по доводам письменного отзыва на иск (л.д.57-59) и дополнений к нему (л.д.196-199), просили суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, письменными материалами дела подтверждается, не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 31.03.2011 г. сроком действия до 31.03.2012 г. (л.д.9-10); 01.10.2011 г. был заключен трудовой договор сроком действия - до 30.09.2016 г. (л.д.11-12).

Дополнительным соглашением о продлении срока работы от 01.09.2016 г., в трудовой договор внесены изменения, по результатам конкурса срок действия договора изменен с 01.09.2016 г. до 31.08.2017 г. (л.д.13).

Дополнительным соглашением о продлении срока работы от 01.09.2017 г., в трудовой договор внесены изменения, срок действия договора изменен с 01.09.2017 г. до 31.12.2017 г. (л.д.15).

В период действия трудового договора, 06.10.2017 года ответчиком объявлен конкурс на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов (0,75 ст.) (л.д. 45).

Уведомлением от 14 ноября 2017 года истец предупреждена об истечении срока действия трудового договора и предупреждена о том, что трудовой договор с истцом будет прекращен 31.12.2017 года в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно выписки из протокола № 4 заседания квалификационного совета университета от 06 декабря 2017 года (л.д.41) истец не прошла конкурс на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов (0,75 ст.)

Приказом от 13 декабря 2017 года № 9147 (л.д.53) действие трудового договора с истцом было прекращено, истец уволена по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что конкурс проведен с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, так как ответчиком фамилия истца не внесена в список лиц, у которых в следующем учебном году заканчивается срок трудового договора, размещаемый на сайте университета; объявление о конкурсе, также размещенное на сайте университета, не соответствует предъявляемым к такому объявлению требованиям, поскольку не содержит информацию о трудовом договоре, который предполагается к заключению по результатам конкурса, а также перечень документов, необходимых к представлению соискателем; истец допущена к конкурсу с неполным перечнем документов, подтверждающих показатели профессиональных характеристик соискателя; заявка рассмотрена квалификационным советом предвзято, неправильно оценены показатели профессиональных характеристик, указанные истцом в квалификационном листе; трудовой договор 31.12.20217 года фактически расторгнут не был, поскольку истец в январе месяце 2018 года продолжала исполнять свои трудовые обязанности, что, по ее мнению, свидетельствует об отсутствии у ответчика намерения на расторжение с трудового договора и о фактически сложившихся бессрочных трудовых отношениях; о своем увольнении с 31.12.2017 истец узнала лишь 01.02.2018, когда ей была вручена трудовая книжка и выписка из приказа от 13.12.2017; заработную плату за январь 2018 года ответчик не платил.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их не основанными на законе и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года N 19-П, закрепленный статьей 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованны и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Федеральный закон от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" называет в качестве задач высшего учебного заведения удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения высшего и (или) послевузовского профессионального образования; развитие наук, искусств посредством научных исследований и творческой деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, использование полученных результатов в образовательном процессе; подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников с высшим образованием и научно-педагогических работников высшей квалификации; формирование у обучающихся гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии; сохранение и преумножение нравственных, культурных и научных ценностей общества; распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня (пункт 2 статьи 8).

Названные задачи предопределяют специфику научно-педагогической деятельности в высшем учебном заведении, что отражается на требованиях, предъявляемых к личности преподавателя, перед которым стоят задачи обучения и воспитания молодежи с целью формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. При этом согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава предоставляются академические свободы, в том числе свобода педагогического работника высшего учебного заведения излагать учебный предмет по своему усмотрению, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами, а также на них возлагается академическая ответственность за создание оптимальных условий для свободного поиска истины, ее свободного изложения и распространения.

По этой причине особое значение приобретает отбор кандидатов на замещение должностей научно-педагогических работников и установление для такого отбора процедуры, позволяющей всесторонне оценить профессиональные, деловые, творческие и нравственные качества претендента, необходимые для обеспечения надлежащего выполнения им задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения.

Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений; по общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с демократической процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении вузом (пункт 1 статьи 12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"), которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления.

Проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Конкурс на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее – педагогические работники ППС) ответчика НИТУ «МИСиС» регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749, Порядком проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИТУ «МИСиС», Регламентом деятельности Квалификационного совета НИТУ «МИСиС» и Положением о профессиональных характеристиках претендентов на замещение в НИТУ «МИСиС» должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и их оценке.

Согласно пункту 7 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 и пункту 4.2 Порядка проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИТУ «МИСиС» управление кадров и социальной политики Университета, не позднее двух месяцев до окончания текущего учебного года на основании приказа ректора (уполномоченного им лица) объявляет фамилии и должности педагогических работников ППС, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора (л.д.18-28). Приказ размещается в Единой системе электронного документооборота университета (ЕСЭД), а также на официальном портале НИТУ «МИСиС» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на странице квалификационного совета Университета.

Пункт 9 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 и пункты 4.7, 4.8 Порядка проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИТУ «МИСиС» установлен способ уведомления о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников ППС в НИТУ «МИСиС». Конкурс объявляется ректором (уполномоченным им лицом) на официальном портале НИТУ «МИСиС» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на странице квалификационного совета Университета не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса должны быть указаны: - требования и характеристики, определяемые профессиональным стандартом, а также профессиональные характеристики претендентов на замещение должностей ППС в НИТУ «МИСиС» в соответствии с Положением о профессиональных характеристиках; размер ставки; информация о трудовом договоре, который предлагается к заключению по результатам конкурса (на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок); перечень документов, которые необходимо представить соискателю, для участия в конкурсе; место (адрес) и срок окончания приема заявлений для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте Университета); место и дата проведения конкурса.

Письменными материалами дела подтверждается, что объявление о назначенном на 06.12.2017 конкурсе на замещение должностей педагогических работников ППС было размещено на сайте НИТУ «МИСиС» 06.10.2018 г., т.е. ровно за два месяца до даты его проведения, что подтверждается представленной копией объявления о конкурсе (л.д.45), из которого следует, что вся необходимая информация о конкурсе на замещение в НИТУ «МИСиС» должностей педагогических работников, относящихся к ППС, в объявлении присутствует.

Истец своевременно подала заявку (л.д.120) и была допущена к участию в конкурсе на должность доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов.

Доводы истца в той части, что были нарушены сроки проведения конкурса, в силу чего были нарушены ее (истца) права на участие в конкурсе суд находит несостоятельными, поскольку в силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок течения сроков в трудовых правоотношениях. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Соответственно, конкурс был проведён в срок - 06 декабря 2017 года, информация о сроках проведения и условиях конкурса была надлежащим образом доведена до сведения ППС, в том числе и истца, истец сдала документы на конкурс, которые были приняты, соответственно, какие либо права истца в данной части не нарушены.

Как пояснили в ходе судебного разбирательства представители ответчика, в мае 2017 года список педагогических работников ППС, у которых в будущем 2017-2018 учебном году (т.е. с 01.09.2017 по 31.08.2018 года) истекает срок трудового договора, был размещен на сайте НИТУ «МИСиС» в установленном порядке; в указанный список фамилия и должность истицы не были включены в связи с тем, что на момент формирования и размещения этого списка, срок действия заключенного с истицей трудового договора истекал ранее начала следующего учебного года, а именно 31.08.2017.

В силу чего, доводы истца в той части, что нарушены права истца на участие в конкурсе, поскольку ее (истца) фамилия отсутствовала в данном списке, несостоятельны, поскольку истцу было предоставлено право для личного участия в конкурсе на должность доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов, соответственно, оснований для утверждения о нарушении каких либо прав истца не имеется.

В соответствии с пунктом 3 Положения о профессиональных характеристиках претендентов на замещение в НИТУ «МИСиС» должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и их оценке (л.д.69-85) профессиональные характеристики претендентов, предъявляемые в НИТУ «МИСиС» к педагогическим работникам ППС, это - деловые качества и достижения в профессиональной сфере, которые определяются показателями по следующим направлениям работы: учебно-методической (издание учебника; учебного пособия; руководство методическим советом по направлениям подготовки/специальности; преподавание курса на иностранном языке; руководство программой дополнительного профессионального образования и прочее); научной (публикация научных статей в журналах, индексируемых WoS / Scopus; публикация научных статей в изданиях или трудах научных конференций, включенных в РИНЦ; публикация научных статей в изданиях включенных в перечень ВАК (и не входящих при этом в базы WoS , Scopus, РИНЦ и прочее); позиционированию НИТУ «МИСиС» в учебном и научном сообществе (вхождение в состав диссертационных советов НИТУ «МИСиС»; вхождение в состав Высшей аттестационной комиссии (ВАК); вхождение в состав научных или образовательных экспертных советах, комиссиях, рабочих группах федерального, отраслевого регионального значения и прочее).

В соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 названного Положения оценка профессиональных характеристик претендентов на замещение должностей педагогических работников ППС осуществляется квалификационным советом НИТУ «МИСиС» по балльной системе.

Количество баллов, начисляемое по каждому показателю, включая максимальное количество по каждому показателю, и период учета показателей определены Системой показателей в баллах для проведения оценки претендентов на вакантные должности (приложение Б к Положению).

Для каждой вакантной должности устанавливается минимальное количество баллов, подтверждающее наличие профессиональных характеристик, в частности, для замещения должности доцента - не менее 20 баллов.

Как пояснили в ходе судебного разбирательства представители ответчика, что также подтверждается представленными письменными материалам дела, рассмотрев и оценив представленный в заявке претендента Науменко И.А. квалификационный лист (л.д.123-125) и документы, подтверждающие заявленные в нём показатели (л.д.201-244), квалификационный совет выявил большое количество несоответствий в представленном претендентом квалификационном листе; документы, представленные в подтверждение показателей заявленных профессиональных характеристик, такие как Рекомендация кафедры, индивидуальные планы работы преподавателя за 2015-2016 и 2016-2017 учебные годы и отчетность по ним, список опубликованных научных трудов и учебных изданий подписаны только самой Науменко И.А., но не утверждены ни заведующим кафедрой, ни директором института, ни ученым секретарем; многие показатели, заявленные претендентом, ничем не были подтверждены или преподносились как планируемые к исполнению в ближайшее время, в связи с чем, не могли быть засчитаны при оценке профессиональных характеристик. По результатам оценки представленного претендентом квалификационного листа и приложенных к нему подтверждающих документов, квалификационным советом было установлено, что претендентом подтверждена сумма баллов по квалификационному листу менее установленного минимального количества баллов (20), то есть не достаточная для замещения должности доцента (л.д.60-65).

Таким образом, квалификационный совет не подтвердил соответствие истца указанным в объявлении о проведении конкурса требованиям.

Также представители ответчика пояснили, что при принятии решения квалификационный совет также учитывал, что истец на предыдущий конкурс на аналогичную должность также представила квалификационный лист с завышенными показателями своих профессиональных характеристик, в связи с чем она была избрана на должность на срок менее 1 семестра; повторное представление на конкурс такого «дубликата» квалификационного листа, по мнению квалификационного совета, свидетельствует не о технической невозможности представить подтверждающие профессиональные характеристики документы, а об отсутствии подтверждающих документов и пренебрежительном отношении истца к конкурсу. Истец данные доводы ответчика не оспорила, иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

Также суд отмечает, что в соответствии с п. 5.6. Порядка проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИТУ «МИСиС» решение квалификационного совета об избрании либо не избрании претендента на вакантную должность ППС принимается путем тайного (электронного) голосования в соответствие с Регламентом деятельности квалификационного совета НИТУ «МИСиС» и оформляется протоколом (л.д.23).

Согласно выписке из протокола заседания квалификационного совета от 06.12.2017 при кворуме в 12 человек от состава квалификационного совета 15 человек зафиксированы следующие результаты электронного голосования:

«за» - 0 членов квалификационного совета;

«против» - 11 членов квалификационного совета;

«воздержался» - 1 член квалификационного совета (л.д.245).

Таким образом, Науменко И.А. не была избрана на должность доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из того, что конкурс на замещение должности доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов ответчиком проведен в соответствии с нормативными актами Минобразования РФ, локальными нормативными актами ответчика и требованиями трудового законодательства. Результат конкурса является законным. Оснований для признания результатов конкурса недействительными не имеется, поскольку никаких нарушений при проведении конкурса ответчиком не допущено. При этом доводы истца о том, что ею не было представлено необходимых документов на конкурс, так как конкурс был проведён с нарушением сроков, суд находит надуманными, поскольку каких либо доказательств в той части, что истец не успела предоставить на конкурс какие либо документы для участия в конкурсе, истцом не предоставлено, а судом не установлено.

В соответствии с п. 6.7 Порядка проведения конкурса с Науменко И.А. как претендентом, не избранным по результатам конкурса на должность ППС трудовой договор был прекращен по истечении срока его действия, т.е. 31.12.2017.

Как следует из пункта 6.1 Порядка проведения конкурса на должности профессорско-преподавательского состава педагогических работников НИТУ «МИСиС» с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности ППС заключается (изменяется, продлевается) трудовой договор, в порядке, определенном трудовым законодательством.

Доводы истца в той части, что она не знала, что не избрана на должность, намеревалась продолжать свою трудовую деятельность в НИТУ «МИСиС» в прежней должности, а также не была уведомлена об истечении 31.12.2018 срока действия трудового договора, продолжала работать после окончания действия трудового договора судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждаются фактическими установленными обстоятельствами по делу и не основаны на законе.

Так, в материалах дела имеется соответствующее уведомление, полученное истцом 17.11.2018, об истечении срока действия трудового договора и прекращении трудового договора с 31.12.2017 года (л.д.50).

Поскольку истец проходила на должность доцента конкурсное избрание, соответственно, не могла не знать об итогах конкурса; при этом не заключение с истцом трудового договора на новый срок после 31.12.2017 года означает, что истец конкурс на должность доцента кафедры Литейных технологий и художественной обработки материалов не прошла.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Абзац 6 части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, срочного трудового договора по соглашению сторон, предоставляя сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида.

В силу ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 23 июня 2015 N 1240-О, данное нормативное положение во взаимосвязи с частями первой и второй статьи 332 названного Кодекса (как в редакции до вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 года N 443-ФЗ, так и в действующей редакции) направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (конкретный вид поручаемой работнику работы).

Довод истца в той части, что истец продолжала работать в январе 2018 года по прежней должности, в силу чего полагает, что трудовой договор с ней продолжен на неопределённый срок несостоятельны и не могут быть приняты во внимание как не основанные на законе и фактических обстоятельствах дела, поскольку материалами дела, пояснениями ответчика подтверждается, что с января 2018 года истец свои должностные обязанности не исполняла. Так, имеющимися в материалах дела: табелем учета рабочего времени по кафедре Литейных технологий и художественной обработки материалов за январь 2018 года (л.д. 87-90) подтверждается, что в штате кафедры отсутствует Науменко И.А.; распоряжением заведующего кафедрой Белова В.Д. от 28.12.2017 №37/17 о назначении ответственным за проведение экзамена 12.01.2018 по курсу «Технология гранильного производства» в группе ТХ-15-1 профессор Мельников Е.П. назначен в связи с увольнением ведущего лектора по указанному курсу доцента Науменко И.А. (л.д.188), а также экзаменационной ведомостью (л.д.186-187), заявлениями студентов о допуске к досрочной сдаче экзамена, объяснительными записками студентов, из которых также следует, что Науменко И.А. досрочно принимала у студентов экзамен в декабре 2017 года, но экзамен, состоявшийся в январе 2018 принимал уже другой преподаватель (л.д.148-184). Также прекращение трудовых отношений с истцом подтверждает служебная записка начальника отдела информационных технологий, в соответствии с которой в январе 2018 Науменко И.А. в электронных образовательных ресурсах НИТУ «МИСиС», в том числе через портал LMS Cаnvаs, никаких видов работ с обучающимися не проводила, пользование порталом не осуществляла (л.д.103).

Кроме того, приказ об увольнении ответчик издал по получении результата конкурса 13.12.2017года; 23 января 2018 года истцу было направлено уведомление о получении ею трудовой книжки (л.д. 67,68) к 20.12.2017 произвел полный расчет с истцом.

Доводы истца в той части, ею не получена в день увольнения трудовая книжка и приказ об увольнения само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку на порядок увольнения по п.2 части 1ст. 77 ТК РФ не влияют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения НИТУ «МИСиС» незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности; взыскании с НИТУ «МИСиС» в пользу истца заработной платы за январь 2018 г. в размере 44 586,00 рублей; среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 44 586 рублей с 01.02.2018 г. до момента исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей; нотариальных расходов по удостоверению доверенности в размере 1 600,00 рублей - не имеется, в силу чего в иске истца надлежит отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Науменко Ирины Александровны к НИТУ «МИСиС» о признании конкурса на замещение должности доцента кафедры недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: