Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2018 по иску Ерина Алексея Викторовича к ООО «КОНРОП РУС» о взыскании заработной платы, компенсации руководителю при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Ерин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КОНРОП РУС» о взыскании заработной платы, компенсации руководителю при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он был принят на работу в организацию ответчика на должность генерального директора.

25 декабря 2017 года на внеочередном собрании участников ООО «КОНРОП РУС» с ним досрочно был расторгнут трудовой договор. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Истцом была направлена претензия ответчику с требованием выплатить ему задолженность при увольнении. Данная претензия ответчиком была получена 02 февраля 2017 года. Однако никакого ответа на данную претензию ответчик не дал.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71 241,00 рубль за декабрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210 076,80 рублей, гарантированную компенсацию при увольнении руководителю в размере 564 356,67 рублей, проценты за просрочку выплат в размере 19 224,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 180 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №1 от 21.10.2014 года и работал в должности генерального директора.

Согласно условиям Дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.04.2017 года истцу был установлен должной оклад в сумме 2 300 условных единиц. Стоимость 1 условной единицы равняется средней стоимости ЕВРО за месяц, предыдущий месяцу выплаты вознаграждения.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года составляет 71 241,00 рубль.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 71 241,00 рубль за декабрь 2017 года.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 210 076,80 рублей за период с 21.10.2014 года по 25.12.2017 года.

В силу ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно копии внеочередного общего собрания участников ООО «КОНРОП РУС» с истцом был досрочно расторгнут трудовой договор и он был освобожден от должности генерального директора с 25.12.2017 года.

В связи с указанными выше нормами действующего законодательства и учитывая то, что истец был освобожден от должности по решению участников, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию при увольнении руководителю в размере 564 356,67 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплат при увольнении на сумму 19 224,92 рубля за период с 26.12.2017 года по 07.02.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплат при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 180 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 11 849,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КОНРОП РУС» в пользу Ерина Алексея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 71 241,00 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210 076,80 рублей, компенсацию при увольнении руководителю в размере 564 356,67 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 19 224,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «КОНРОП РУС»в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 11 849,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: