Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-975/2018 по иску Новикова Андрея Алексеевича к СПАО «Ингосстрах» о взыскании заработной платы за февраль 2017 года, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Новиков А.А. обратился в суд с исковым заявлением к СПАО «Ингосстрах» о взыскании заработной платы за февраль 2017 года, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 15 апреля 2008 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и он был принят на работу на должность главного юрисконсульта.

01 февраля 2017 года истец был ознакомлен с приказом об увольнении №26 – лс от 18.01.2017 года.

Данный приказ предусматривал выплату истцу компенсации только за неиспользованный отпуск, при этом заработную плату за отработанный февраль месяц 2017 года ему при увольнении не выплатили.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 60 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Овсянникова Е.В. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №307/08 от 15.08.2008 года и работал в должности старшего юрисконсульта.

Согласно условиям дополнительного соглашения №6 от 29 января 2016 года к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 60 000,00 рублей.

На основании приказа №26-лс от 18.01.2017 года истец был уволен из организации ответчика 18 января 2017 года по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно копии данного приказа, представленного стороной ответчика, истец с данным приказом был ознакомлен 01.02.2018 года, что подтверждается подписью истца имеющейся на копии данного приказа.

Согласно копии записки-расчета истцу при увольнении была начислена заработная плата за отработанное время а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 570,65 рублей.

Данная сумма была перечислена истцу 18 января 2017 года, в день увольнения, что подтверждается копией платежного поручения №51035, приобщенного к материалам дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Стороной истца не представлено доказательств, что он исполнял трудовые обязанности в период с 01.02.2017 года по 28 февраля 2017 года.

При этом в ходе судебного заседания истец пояснил, что последним днем работы в организации ответчика он считает 01 февраля 2017 года, но при этом полагает, что заработная плата ему должна была быть выплачена за февраль 2017 года в полном объеме.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 18 января 2017 года, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей 18 января 2017 года доказательств продолжения исполнения трудовых обязанностей в период с 01.02.2017 года по 28 февраля 2017 года суду не представлено, при увольнении истцу были произведены все положенные по закону выплаты, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате. При этом суд также отмечает, что ознакомление истца с приказом об увольнении 01 февраля 2017 года само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений после увольнения.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда также не полежат удовлетворению, так как в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца стороной ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Новикова Андрея Алексеевича к СПАО «Ингосстрах» о взыскании заработной платы за февраль 2017 года, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: