Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджагулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-960/2018 по иску Смирнова Алексея Валерьевича к АО «РД Констракшн Менеджмент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,-

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «РД Констракшн Менеджмент» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика с 27.01.2015 года по 19.10.2017 года в должности ведущего руководителя проектов.

Согласно условий трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями для него были установлены суббота и воскресенье, а также дни, установленные в качестве нерабочих дней законодательством РФ.

29.09.2016 года ответчиком был издан приказ №137-16/ОД, в соответствии с которым ему был установлен режим работы: понедельник-пятница – с 9.00 по 19.00, суббота – с 09.00 до 17.00.

Данный приказ он подписал и исполнял обязанности в субботу, согласно установленного графика работы. При этом дополнительных выплат за работу в выходной день, он не получил.

19.10.2017 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию, однако при увольнении истцу не выплатили заработную плату за сверхурочную работу. С данным вопросом истец обратился к руководству ответчика, однако истцу ответили, что не имеется документов, подтверждающих его работу в выходные дни.

Считает отказ в выплате заработной платы за сверхурочную работу незаконным и нарушающим его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления от 21 марта 2018 года, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу в размере 265 720,00 рублей, компенсацию отработанных выходных дней в размере 147 610,00 рублей, компенсацию отработанных праздничных дней в размере 47 104,00 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты за сверхурочную работу в размере 30 665,13 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты работы в выходные дни в размере 19 928,14 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в праздничные дни в размере 7 911,80 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Малкова К.В., который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в отзыве.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №202 от 27.01.2015 года и работал в должности ведущего руководителя проектов.

Согласно условиям дополнительного соглашения от №1 от 01 июня 2015 года к трудовому договору истцу был установлен должной оклад в размере 221 044,00 рубля в месяц.

29 сентября 2016 года ответчиком был издан приказ №137-16/ОД «Об изменении режима рабочего времени на период выполнения работ».

Согласно данного приказа истцу был установлен режим рабочего времени: понедельник-пятница – с 9.00 по 19.00, суббота – с 09.00 до 17.00.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика указывает на недоказанность выполнения истцом трудовых обязанностей в выходные дни.

Суд не принимает во внимание данные доводы ответчика, так как доказательств отсутствия истца на рабочем месте в выходные дни и сверхурочно, сторона ответчика не представила; кроме того, ответчик не оспорил доводы истца в той части, что истец с приказом №137-16/ОД «Об изменении режима рабочего времени на период выполнения работ» был ознакомлен письменно, согласился с ним и в дальнейшем выполнял работу в установленным данным приказом графиком работы; иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

Согласно расчета истца компенсация за сверхурочную работу составляет 265 720,00 рублей, за работу в выходные дни – 147 610,00 рублей.

Данный расчет судом проверен, исчислен верно, ответчиком не оспорен и подлежит применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу компенсации за сверхурочную работу и работы в выходные дни, ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочную работу составляет 265 720,00 рублей, за работу в выходные дни – 147 610,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу и работы в выходные дни, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу и работы в выходные дни на сумму 50 593,27 рубля за период с 01.11.2016 года по 30.10.2017 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации отработанных праздничных дней в размере 47 104,00 рубля и процентов за нарушение сроков выплаты в праздничные дни в размере 7 911,80 рублей, так как в ходе судебного заседания не нашло своего объективного подтверждения доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в праздничные дни.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 839,23 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «РД Констракшн Менеджмент» в пользу Смирнова Алексея Валерьевича заработную плату за сверхурочную работу за период с 29.09.2016 года по 19.10.2017 года в размере 265 720,00 рублей, за работу в выходные дни в размере 147 610,00 рублей, в счет компенсации за задержку выплат в размере 50 593,27 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «РД Констракшн Менеджмент» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 7 839,23 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: