Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-950/2018 по исковому заявлению Андреевой Натальи Сергеевны к АО «Открытие холдинг» о взыскании компенсации при увольнении,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к АО «Открытие холдинг» о взыскании компенсации при увольнении, в обосновании иска указала, что работала в АО «Открытие холдинг» с 14 ноября 2011 года в должности заместителя директора департамента внутреннего аудита.

С 03.09.2012 года она была переведена на должность начальника департамента внутреннего аудита.

25 августа 2017 года она уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил ей гарантированное вознаграждение, предусмотренного условиями Дополнительного соглашения к трудовому договору.

Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить ей данное гарантированное вознаграждение, однако никакого ответа на свою претензию не получила.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу гарантированную компенсацию при увольнении в размере 2 054 655,87 рублей.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Оводкова Д.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Великий С.Н. в суд явился, требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в АО «Открытие холдинг» в должности начальника департамента внутреннего аудита, что подтверждается представленной копией Трудового договора №696 от 31 октября 2011 года и Дополнительных соглашений к нему.

03 сентября 2012 года между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого истец была переведена на должность директора департамента внутреннего аудита и ей был установлен оклад в размере 470 000,00 рублей в месяц.

03 апреля 2017 года между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, и в силу п.2 данного дополнительного соглашения следует, что Общество выплачивает работнику гарантированное премиальное вознаграждение по итогам работы за 2017 года в размере 3 500 000,00 рублей; а в силу пункта 2 данного Соглашения следует, что при расторжении трудового договора до 31 декабря 2017 года по любой причине, кроме совершения дисциплинарных проступков, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, сумма премии выплачивается пропорционально отработанному времени в день увольнения из Общества.

Данное Дополнительное соглашение от ответчика было подписано А.Е.Рыженковой, управляющего директора по персоналу.

Согласно п.4.5.1 Положения о системе оплаты труда и премирования работников ООО «Финансовая корпорация «ОТКРЫТИЕ», премия по итогам квартала/года выплачивается на основании приказа генерального директора общества или иного имеющего соответствующие полномочия руководящего работника общества.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, приказа о выплате истице премии генеральным директором общества не принималось, также по итогам работы общества за 9 месяцев 2017 года, убыток составил 50 344 369 000 рублей, в связи с чем премия сотрудникам не выплачивалась. Также указывает, что на доверенности выданной на имя Рыженковой А.Е. не имеет оригинальной подписи генерального директора, что свидетельствует о ничтожности данной доверенности.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной гарантированной премии при увольнении в размере 2 054 655,87 рублей, истец исходит из того, что данная премия является гарантированной и показатели работы общества не могут влиять на выплату данной премии, поскольку ее выплата предусмотрена условиями Дополнительного соглашения к Трудовому договору.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о заработной плате и премировании работников, суд, рассматривая заявленные требования, приходит к выводу, что денежная выплата, в отношении которой возник настоящий спор, не носит компенсационного характера, поскольку ее выплата предусмотрена при увольнении по любому из оснований, предусмотренных действующим законодательством, в связи с чем, по своей сути, отказ в ее осуществлении не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его требования основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Андреевой Натальи Сергеевны к АО «Открытие холдинг» о взыскании компенсации при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: