Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-429/2018 по иску Шкаева Дмитрия Ивановича к СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» взыскании дополнительного премирования за 2016 год, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Шкаев Д.И. обратился в суд с исковым заявлением к СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» о взыскании дополнительного премирования за 2016 год, в обосновании своих требований указал, что он работал в должности начальника отдела конкурсных закупок филиала по трудовому договору №500 от 29.04.2011 года.

В соответствии с положением о порядке и условиях дополнительного премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» за счет экономии фонда заработной платы, в декабре 2016 года должно было быть произведено дополнительное премирование по итогам года.

Однако в установленные сроки этого сделано не было.

09 января 2017 года истец был уволен из организации ответчика по соглашению сторон.

19 мая 2017 года истец узнал от бывших коллег, что дополнительное премирование по итогам 2016 года было произведено.

26 мая 2017 года истец обратился к ответчику с требованием выплатить ему данную премию. 06 июля 2017 года истец получил отказ в удовлетворении своего требования.

Считает данный отказ незаконным, в силу чего просил суд взыскать с ответчика СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» в пользу истца невыплаченное дополнительное премирование по итогам 2016 года в размере 67 443,35 рубля.

Истец в судебное заседание явился, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Марутто М.П. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам письменного отзыва на иск, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования удовлетворению не подлежат в виду следующего:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что истец работал в организации ответчика в должности начальника отдела конкурсных закупок, что подтверждается представленной копией трудового договора №500 от 29.04.2011 года, приобщенного к материалам дела.

Согласно дополнительного соглашения от 23.01.2014 года к трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере 48 140,00 рублей.

На основании приказа №1/К от 09.01.2017 года истец был уволен из организации ответчика на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Обращаясь в суд с требованием о выплате истцу дополнительного премирования, истец исходит из того, что в силу Положения о порядке и условиях дополнительного премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс истцу должно быть начислено дополнительное премирование за 2016 год, так как доля его труда имеется в результатах работы за 2016 год.

Суд находит данные доводы несостоятельными в силу следующего.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1 приложения №11 к Коллективному договору №3-822 от 18.06.2015 года, «Положения о порядке и условиях дополнительного премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» (далее - Положение о премировании) за счет экономии фонда заработной платы» с целью повышения материальной заинтересованности и закрепления квалифицированных кадров устанавливается дополнительное премирование.

Согласно п.2 Положения о премировании, дополнительное премирование производится в декабре календарного года по итогам работы за 11 месяцев отчетного периода за счет экономии фонда заработной платы работников СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс», при наличии финансовых средств.

В силу п.3 Положения о премировании, право на получение премии имеют все работники, состоящие в списочном составе филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» на момент выплаты премии, проработавшие более 11 месяцев в календарном году при условии качественного выполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работников.

Согласно п.4 Положения о премировании премия не начисляется работникам, уволенным по ст.80 (по собственному желанию), в соответствии с пунктами 2-11 ст.81 ТК РФ и по соглашению сторон.

Согласно справки филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» №75-01-169 от 07.02.2018 года, приобщенной к материалам дела, дополнительная премия руководителям, специалистам, служащим и прочим рабочим филиала СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» из расчета среднемесячного заработка (фактическая сумма заработной платы за 11 месяцев календарного года, деленная на 11 месяцев), в зависимости от стажа работы в системе ГУП «Мосгортранс», сотрудникам состоящим в списочном составе филиала, в декабре 2016 года не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, дополнительная премия по итогам работы за 2016 год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего суд полагает возможным в иске истцу о взыскании дополнительного премирования за 2016 год, компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шкаева Дмитрия Ивановича к СУ «Мосгортрансстрой» ГУП «Мосгортранс» взыскании дополнительного премирования за 2016 год, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: