Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-822/2018 по иску Маматалиева Сергея Батыровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Саметка Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Маматалиев С.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Саметка Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Саметка Сервис» с 01 ноября 2016 года по 13 декабря 2017 года в должности водителя.

Ему была установлена заработная плата в размере 15 000,00 рублей. Однако ответчик выплачивал ему заработную плату в размере 6 500,00 рублей и постоянно недоплачивал заработную плату, мотивируя это трудным финансовым положением в компании.

13 декабря 2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с ним не произвели окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Саметка Сервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 78 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 289,72 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 527,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей,

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Кувшинова А.В., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Красова В.Е. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором №111г от 01.11.2016 года и работал в должности водителя.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 15 000,00 рублей.

13 декабря 2017 года на основании приказа №16-у истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию, что подтверждается представленной копией приказа об увольнении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ему ежемесячно выплачивали заработную плату в размере 6 500,00 рублей в месяц.

Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку они не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца не представлено доказательств, невыплаты стороной ответчика ему заработной платы в полном размере.

Стороной ответчика представлены копии платежных документов, согласно которых истцу была выплачена заработная плата за 13 месяцев в размере 204 950,00 рублей. В данные выплаты входила компенсация за неиспользованный отпуск.

Получение истцом заработной платы в полном объеме подтверждается представленными копиями платежных ведомостей с личной подписью истца, а также копиями чеков по перечислению денежных средств истцу в качестве заработной платы.

Стороной истца данные доказательства не опровергнуты, иного суду не представлено.

В ходе судебного заседания не нашло своего объективного подтверждения не выплаты истцу заработной платы в размере меньшем, чем определено условиями трудового договора. Также не нашло своего подтверждения не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Напротив, доводы истца опровергается представленными стороной ответчика, доказательствами.

Судом в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца и суд отказывает в их удовлетворении в полном объеме.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Маматалиева Сергея Батыровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Саметка Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: