Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6725/2017 по иску Новикова Андрея Алексеевича к СПАО «Ингосстрах» о взыскании части невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к СПАО «Ингосстрах» о взыскании части невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что 14 апреля 2008 года между ним и СПАО «Ингосстрах» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику; 30.07.2015г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №307/08, в соответствии с которым работник переводится на постоянную работу в Сектор исковой работы отдела суброгационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы (далее - СИР ОСРД УПИР) в должности главного юрисконсульта в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором; 29.01.2016г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №6, в соответствии с которым истцу устанавливался должностной оклад в размере 60 000,00 руб.

В соответствии с п. 3.2 Трудового договора, работнику выплачиваются премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в СПАО «Ингосстрах» Положением о системе мотивации ОСАО «Ингосстрах» (далее Положение).

В соответствии с п. 7.1. Положения, методика расчета премий сотрудников за производственные результаты для каждой группы сотрудников приведены в Приложениях №№7.1-7.29 к Положению (далее Приложение №7.12).

В соответствии с Приложением №7.12 к Положению, расчетная премия сотрудников за отчетный период состоит из индивидуальной расчетной премии сотрудника и части распределяемого фонда управления, при этом индивидуальная расчетная премия сотрудника состоит из должностного оклада сотрудника на конец отчетного периода умноженного на коэффициент премирования (к окладу), умноженного на коэффициент отработанного времени (количество отработанных в отчетном периоде рабочих дней), умноженного на 70 %; часть распределяемого премиального фонда управления состоит из суммы должностного оклада сотрудника подразделения на конец отчетного периода умноженный на коэффициент премирования и умноженный на 30%.

Согласно письму №15/1421 от 26.12.16 директора по персоналу СПАО «Ингосстрах» Тихомировой И.С., премия истца за третий квартал 2016 года составила 26460,00 руб., при этом оклад истица на 30.09.2016г. составил 60 000,00 руб.; коэффициент премирования составил 0,63; коэффициент отработанного времени составил 1,00; расчетная премия составила 26460,00 руб., часть распределяемого фонда управления составила 0,00 руб.

Однако, истец полагает, что его премия за третий квартал 2016 года должна составлять 75 000,00 руб. (52500,00 (расчетная премия) + 22500,00 ( часть распределяемого фонда управления), то есть СПАО «Ингосстрах», в нарушение своих обязательств, выплатило истцу премию за третий квартал 2016 г. в размере 48 540,00 руб., о чем истец узнал 26.12.2016г., когда получил письмо №15/1421 директора по персоналу СПАО «Ингосстрах» Тихомировой И.С.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с СПАО «Ингосстрах» в пользу истца сумму невыплаченной премии за третий квартал 2016 года в размере 48 540,00 руб., в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая по доверенностям Овсянникова Е.В., в суд явилась, исковые требования истца не признала, доводы иска оспорила по доводам письменных возражений на иск (л.д.36-39), просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 14 апреля 2008 года между истцом и СПАО «Ингосстрах» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику; 30.07.2015г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №307/08, в соответствии с которым работник был переведен на постоянную работу в Сектор исковой работы отдела суброгационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы (далее - СИР ОСРД УПИР) в должности главного юрисконсульта в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым договором; 29.01.2016г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №6, в соответствии с которым истцу устанавливался должностной оклад в размере 60 000,00 руб.

Приказом от 18.01.2017 № 26-лс с Новиковым А.А. прекращен (расторгнут) трудовой договор от 15.04.2008 № 307/08 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (том1, л.д.13).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии за третий квартал 2016 года в размере 48540,00 руб., истец исходит из того, что выполнение плана по основному показателю СИР ОСРД УПИР СПАО «Ингосстрах» в третьем квартале 2016 года составляет 100%, и, следовательно, коэффициент премирования к окладу сотрудников составляет 1,25; согласно дополнительному соглашению №6, должностной оклад истца на 30.09.2016г. составил 60000,00 руб., таким образом, расчетная премия истца за квартал 2016 года должна составлять 75 000.00 рублей из расчет: 52 500,00 рублей (60000,00 *1,25 (коэффициент премирования)* 1,00 (коэффициент отработанного времени)*70%).

Суд не принимает указанный довод истца, поскольку он не основан на законе, по следующим основаниям.

В силу п. 2.3 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В силу п. 3.2 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в Ингосстрахе Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах».

В соответствии со ст. ст. 22, 8 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 8, 34 Конституции РФ приказом ОСАО «Ингосстрах» от 24.01.2006 г. № 7 было утверждено Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" - (далее – Положение о мотивации) (л.д.47-85).

С данным Положением истец был ознакомлен под роспись, что подтверждается личной подписью истца на Листе ознакомления с локальными нормативными актами ОСАО "Ингосстрах" (л.д.86).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, истцу в полном объеме выплачена премия за 3 квартал 2016 года.

В соответствии с п. 3.2 Положения о мотивации должность Главного юрисконсульта Сектора исковой работы Отдела субрагационно-регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы относится мотивационной группе «Зарабатывающие юристы» Головного офиса.

Ежеквартальная премия сотрудникам сектора Исковой работы Отдела субрагационно- регрессной деятельности Управления претензионно-исковой работы относящаяся к мотивационной группе «Зарабатывающие юристы» и рассчитывается в соответствии с Приложением № 7.12 «Методика расчета премии за производственные результаты» Положения о мотивации.

Алгоритм расчета премий: для «Зарабатывающие юристы» - «Руководство среднего звена» и «Исполнители»: расчетная премия сотрудника за отчетный период =индивидуальная премия сотрудника 70% + часть распределяемого премиального фонда управления (формируемого по группе сотрудников «Зарабатывающие юристы»; при этом: индивидуальная премия сотрудника= должностной оклад сотрудника на конец отчётного периода * коэффициент премирования (результат движения денежных средств (кассовый результат) по суброгационно- регрессной деятельности» (по отделу) по розничному бизнесу) * коэффициент отработанного времени)*70%).

По результатам работы за 3 квартал 2016 года выполнение плана по показателю - Результат движения денежных средств (кассовый результат) по суброгационно-регрессной деятельности по розничному бизнесу составило 89%. Коэффициент премирования к окладу при таком выполнении плана 0,63.

Коэффициент премирования к окладу - 0,63

60 000 руб. * 0,63 * 1,00 * 0,7 = 26 460 руб.

Где:

60 000 руб. - оклад Новикова А.А. на 30.09.16г.;

0, 63 - коэффициент премирования по фактическим результатам исполнения планового показателя по сектору;

1,00 - коэффициент отработанного времени.

Премия в размере 26 460 руб. была начислена и выплачена Новикову А.А. 14 ноября 2016 г. на основании Приказа Зам.генерального директора СПАО «Ингосстрах» № 81-П от 11 ноября 2016 года (л.д.87), что подтверждается самим приказом, выпиской из Приложения № 1 к приказу от 11.11.2016 № 81-П (л.д.89), платежным поручением от 14.11.2016 № 1120824 (л.д.91), выпиской из реестра к платежному поручению от 14.11.2016 № 1120824 (л.д92), расчетным листком за ноябрь 2016 (л.д.90)).

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, согласно п.2.5 Положения о мотивации (л.д.85) часть распределяемого премиального фонда на основании мнения начальника управления о личном вкладе каждого сотрудника, Новикову А.А. не распределялась.

Кроме того, довод истца о том, что премия рассчитывается «по основному показателю Отделом по розничному бизнесу» не основан на фактических обстоятельствах.

Ссылка № 5 к таблице № 1 в Приложении № 7.12 к Положению о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" указывает, что для сотрудников, указанных в сноске подразделений, основной показатель для целей премирования - «Результат движения денежных средств (кассовый результат) по суброгационно-регрессной деятельности», рассчитывается только по курируемым видам деятельности: розничным видам страхования (согласно классификации принятой в Компании), по отделу в целом.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или)опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поскольку истцу премия за третий квартал 2016 годы была выплачена в размере 26 460,00 руб., суд полагает требования истца выплате премии в большем размере не подлежащими удовлетворению, в связи с тем, что ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии в большем размере; при этом, приказ о выплате истцу премии в размере 26 400,00 рублей издан генеральным директором ответчика в полном соответствии с его должностными обязанностями и полномочиями.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Новикова Андрея Алексеевича к СПАО «Ингосстрах» о взыскании части невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: