Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6592/2017 по иску Куприяновой Ирины Евгеньевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВДП Руссия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия,-

У С Т А Н О В И Л:

Куприянова И.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВДП Руссия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ВДП Руссия» с 01 апреля 2016 года по 23 октября 2017 года в должности региональный менеджер.

23 октября 2017 года истец была уволена из организации ответчика в связи с ликвидацией организации.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. При этом задержал выдачу трудовой книжки на 5 рабочих дней.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ВДП Руссия» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 450 390,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 641,59 рубль, выходное пособие при увольнении в размере 160 920,00 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 003,15 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора от 01.04.2016 года и работала в должности менеджера по продажам.

Согласно условиям данного трудового договора от 01 апреля 2016 года истцу был установлен должной оклад в размере 160 920,00 рублей.

23 октября 2017 года истец была уволена из организации ответчика в связи с ликвидацией организации.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. При этом задержал выдачу трудовой книжки на 5 рабочих дней.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на момент увольнения составила тал 450 390,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 641,59 рубль

Данная задолженность подтверждена расчетными листками предприятия, приобщенным к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 450 390,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017 года по 23.10.2017 года в размере 39 641,59 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия при увольнении в размере 160 920,00 рублей, суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истице выходного пособия при увольнении суд полагает требования истицы обоснованными и взыскивает с ответчика в ее пользу выходное пособие при увольнении в размере 160 920,00 рублей.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 003,15 рубля, поскольку каких либо доказательств, что истцу была задержана выдача трудовой книжки на 5 дней с момента увольнения, суду не представлено. Не моредлмлень.ю по следующим основаниям.

В связи с вышеизложенном суд отказывает в удовлетворении требований истца в этой части.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 710,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ВДП Руссия» в пользу Куприяновой Ирины Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере 450 390,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017 года по 23.10.2017 года в размере 39 641,59 рубль, выходное пособие в размере 160 920,00 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВДП Руссия» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 710,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: