Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6565/2017 по иску Назарец Татьяны Юрьевны к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Назарец Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в должности охранника на объекте детская полпикника №126.

Ей была установлена заработная плата в размере 1 300,00 рублей за смену.

18 декабря 2016 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и 22 декабря 2016 года была уволена из организации ответчика. При увольнении ответчик с ней не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 11.12.2017 года, взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 150 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 380,65 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Товчигренко И.В., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Поплавский В.Ю. в судебное заседание явился, признал исковые требования по не выплате заработной платы в размере 51 900,00 рублей, по взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 380,65 рублей.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности охранника на объекте детская поликлиника №126.

18 декабря 2016 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и 22 декабря 2016 года была уволена из организации ответчика. При увольнении ответчик с ней не произвел окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате.

В ходе судебного заседания представитель ответчика признал задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора, за период с октября по декабрь 2016 года.

С учетом того, что ответчиком признана задолженность по заработной плате перед истцом в размере 51 900,00 рублей, суд полагает что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 380,65 рублей.

Представитель ответчика согласился с данным требованием в полном объеме и в связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 380,65 рублей.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей 00 коп, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 918,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в пользу Назарец Татьяны Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 380,65 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 918,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: