Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6521/2017 по иску Кувшинова Владислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Саметка Сервис» об истребовании документов, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кувшинов В.А. обратился с иском к ООО «Саметка Сервис» об истребовании документов, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 01.03.2017 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор и он был принят на работу в организацию ответчика на должность директора по развитию с заработной платой в размере 35 000,00 рублей.

31 мая 2017 года в связи с невыплатой ему заработной платы истец направил ответчику заявление о приостановлении работы.

07.06.2017 года истец направил ответчику требование о погашении задолженности по заработной плате и выдачи ему копий документов связанных с его работой у ответчика.

07.09.2017 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик получил 14.09.2017 года.

29.09.2017 года ответчику был подано заявление о направлении трудовой книжки и документов, связанных с работой. До настоящего времени истец не получил трудовую книжку и документы о его работе.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления от 06.12.2017 года, истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку о начисленной но невыплаченной заработной платы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений , ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №116 от 01 марта 2017 года.

Истец работал в должности директора по развитию и согласно условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей.

31 мая 2017 истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Данное уведомление было получено ответчиком.

07.06.2017 года истец направил ответчику требование о погашении задолженности по заработной плате и выдачи ему копий документов связанных с его работой у ответчика. Данное требование получено ответчиком 07.06.2017 года.

07.09.2017 года истец направил ответчику заявление о об увольнении и выдачи документов, согласно которого истец просил расторгнуть с ним трудовой договор не позднее 14 дней с момента получения данного заявления и выдать ему копии документов связанных с исполнением трудовых обязанностей у ответчика.

Согласно отчета об отслеживании отправления ответчик получил данное заявление 14.09.2017 года.

29.09.2017 года истец направил ответчику заявление о направлении ему по почте трудовой книжки и документов связанных с его работой. Заявление ответчик получил 17.10.2017 года.

Однако никаких ответов на заявление и требования истца, ответчик не предоставил, документов не направил.

Удовлетворяя требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку о начисленной но невыплаченной заработной платы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника, суд находит что данные требования основаны на законе.

В связи с вышеизложенным суд обязывает ответчика предоставить истцу трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку о начисленной но невыплаченной заработной платы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно – не предоставил по требованию истца документы связанные с его работой у ответчика суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 000,00 рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Обязать с ООО «Саметка Сервис» предоставить Кувшинову Владиславу Александровичу трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку о начисленной но невыплаченной заработной платы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника.

Взыскать с ООО «Саметка Сервис» в пользу Кувшинова Владислава Александровича в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Саметка Сервис» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: