Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6255/2017 по иску Юсова Андрея Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехСпецПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Юсов А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехСпецПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что 11 января 2016 года был принят на работу в организацию ответчика на должность механика подземного участка с должностным окладом в размере 41 000,00 рублей.

С декабря 2016 года ответчик не выплачивает ему заработную плату и на данный момент задолженность ответчика по заработной плате составляет 447 257,00 рублей.

Ответчик предложил истцу уволиться по сокращению штатов с отработкой двух месяцев, но истец с этим не согласился.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 447 257,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, в счет оплату юридических расходов – 136 200,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Косарева А.Н. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №07 от 11.01.2016 года и работал в должности механика подземного участка.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в размере 40 000 рублей.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец исходит из того, что он до настоящего времени не уволен, документов на увольнение не подписывал и ему не выплачена заработная плата.

Суд находит данные доводы несостоятельными и не нашедшими своего объективного подтверждения в судебном заседании.

Согласно копии приказа №72-к/17 от 18.10.2017 года, представленного стороной ответчика, истец был уволен из организации ответчика по соглашению сторон на основании п.1 ст.77 ТК РФ. Истец с данным приказом был ознакомлен, что подтверждается подписью истца имеющейся на копии данного приказа. Данные обстоятельства истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Согласно копии соглашения о расторжении трудового договора от 18 октября 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком стороны договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Согласно п.2 данного соглашения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 451 985,00 рублей.

Согласно расписки, написанной истцом собственноручно, истец получил выходное пособие в полном размере.

Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них истец получил трудовую книжку 18.10.2017 года, то есть в день увольнения, что подтверждается подписью истца.

Анализируя указанные выше документы, суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, трудовые отношения прекращены, истцу было выплачено выходное пособие в полном объеме в установленные соглашением срок, истец в установленный законом срок получил трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, так как данные требования являются производными от требования о взыскания задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Юсова Андрея Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехСпецПроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: