Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6153/2017 по иску Салмановой Нины Мардарьевны к ООО ГК «Системы Безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Салманова Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ГК «Системы Безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 01 апреля 2011 года по 31 декабря 2016 года работала в организации ответчика в должности уборщицы.

С октября 2015 года ей была установлена заработная плата в размере 12 000,00 рублей.

Начиная с января 2016 года ответчик перестал ей выплачивать заработную плату. Заработную плату за январь и февраль 2016 года ей выплатили только в сентябре 2016 года, за март выплатили только в октябре 2016 года.

В связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы она была вынуждена уволиться из организации ответчика 31 декабря 2016 года по собственному желанию.

При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел и задолженность по заработной плате на момент подачи иска составляет 108 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО ГК «Системы Безопасности» задолженность по заработной плате в размере 108 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей, транспортные, почтовые расходы, расходы на юриста и ксерокопирование в размере 3 826,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика на должность уборщицы.

С октября 2015 года ей была установлена заработная плата в размере 12 000,00 рублей.

Начиная с января 2016 года ответчик перестал ей выплачивать заработную плату. Заработную плату за январь и февраль 2016 года ей выплатили только в сентябре 2016 года, за март выплатили только в октябре 2016 года.

На основании приказа №7 от 31.12.2016 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки о расчете задолженности от 12.12.2017 года истица работала уборщицей в ООО группа компаний «Системы безопасности», ежемесячный оклад составлял 12 000,00 рублей, и при увольнении ей была начислена заработная плата в размере 102 130,77 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 102 130,77 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов на юриста в размере 3 030,00 рублей, так как данные расходы подтверждаются приобщенными к материалам дела документам и понесены истцом при рассмотрении данного дела.

Расходы на проезд в суд в размере 440,00 рублей, ксерокопирование документов в размере 280,00 рублей не подлежит взысканию, поскольку не доказано несение данных расходов применительно к настоящему делу; расходы на письмо в Государственную инспекцию по труду в размере 76 рублей также не подлежит взысканию, поскольку к судебным расходам не относиться.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 243,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ГК «Системы Безопасности» в пользу Салмановой Нины Мардарьевны задолженность по заработной плате в размере 102 130,77 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, судебные расходы в размере 3 030,00 рублей.

Взыскать с ООО ГК «Системы Безопасности» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 243,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: