Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6150/2017 по иску Балагова Ахмеда Альбердовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека А.в.е.» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, компенсации за учебный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Балагов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Аптека А.в.е.» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, компенсации за учебный отпуск, в обосновании своих требований указал, что с 08 февраля 2017 года по 30 августа 2017 года работал в организации ответчика в должности фармацевт.

Ему была установлена заработная плата в размере 26 500,00 рублей, которая выплачивалась путем перевода на банковскую карту.

Истцу был установлен сменный график работы, при этом он не был ознакомлен с условиями сменности трудового графика.

При увольнении ответчик за август месяц 2017 года выплатил ему заработную плату не в полном размере и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 2 713,32 рублей.

С 01 апреля 2017 года по 02 июля 2017 года истец находился в учебном отпуске на основании справки-вызов от 03 апреля 2017 года от образовательного учреждения Пятигорский медико-фармацевтический институт, филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ МЗ РФ, в котором истец проходит обучение.

Ответчик ему не оплатил учебный отпуск и задолженность по его оплате составляет 148 122,87 рубля.

Также в ходе работы, ситца постоянно привлекали к работе в выходные дни, при этом истцу дополнительно не оплачивали данную работу, тем самым нарушали его права.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 713,32 рублей за период с 01.08.2017 года по 30.08.2017 года, в счет оплаты учебного отпуска в размере 148 122,87 рубля за период с 01.04.2017 года по 02.06.2017 года, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 568 601,04 рубль за период с 08.02.2017 года по 28.08.2017 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в размере 37 325,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Богдан М.С. в судебное заседания явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила в иске отказать по мотивам указанным в отзыве.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 08 февраля 2017 года по 30 августа 2017 года истец работал в организации ответчика в должности фармацевт, что подтверждается представленной копией трудового договора №00028830 (л.д.17-19).

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной в размере 26 525,20 рублей.

30.08.2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались и были подтверждены в ходе рассмотрения данного дела.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями истец исходит из того, что на момент увольнения, ответчик за период с 01.08.2017 года по 30.08.2017 года не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 2 713,32 рубля.

Суд находит данные доводы несостоятельными и незашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства по следующим основаниям.

Согласно представленного стороной ответчика расчетных листков с февраля по декабрь 2017 года были выплачены доплаты за работу в праздники и выходные дни, доплаты за ночные часы, премии за личные продажи, премии за выполнение плана (л.д.38-62); при увольнении была выплачена заработная плата в полном объеме в размере 23 786,68 рублей, исходя из условий трудового договора. Иного в ходе судебного разбирательства не установлено.

Стороной истца не представлено доказательств о наличии задолженности по заработной плате за указанный период, в том числе и по выплатам за работу в выходные, праздничные дни, а также в ночное время.

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за учебный отпуск не подлежат удовлетворению, так как истом не приобщены доказательства обращения истца к работодателю о предоставлении учебного отпуска с приобщением справки-вызова от учебного заведения.

При этом, ответчиком представлено заявление истца о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2017 года по 31.05.2017 года по семейным обстоятельствам, в силу чего на основании приказа №БСА0097/020 истцу был предоставлен данный отпуск на указанный период.

Оценивая данные доказательства, суд приходит к выводу, что истец находился в данный период времени в отпуске без сохранения заработной платы, представленном ему по его заявлению.

В связи с чем у суда не имеется оснований для выплаты истцу компенсации за нахождение в учебном отпуске, в силу чего данные требования не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, а также расходов по оплате юридических услуг являются производными от первоначальных требований, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Балагова Ахмеда Альбердовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Аптека А.в.е.» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, компенсации за учебный отпуск отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: