Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6078/2017 по иску Калиновского Михаила Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Калиновский М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Управление строительства-620» о компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что 10 июля 2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и он был принят на должность монтажника вентиляционных систем.

Договор был заключен на срок до 29.12.2017 года, на период строительства стадиона.

За период с 10 июля 2017 года по 01 октября 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась и на момент подачи искового заявления задолженность перед ним по заработной плате со стороны ответчика составляет 82 142,40 рубля.

В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 82 142,40 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 200,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Шипаева В.С., который в судебном заседании исковые требования поддержал в части требований по компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000,00 рублей, нотариальных расходов в размере 1 200,00 рублей.

В части требований по взысканию заработной платы по заработной платы в размере 82 142,40 рубля заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом от требований в данной части.

Представитель ответчика по доверенности Лемутов А.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ранее представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №СК-17/829 от 10.07.2017 года и работал в должности механика вентиляционных систем.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в размере 28 750 рублей.

Согласно копии приказа №1383-лс от 25.09.2017 года, представленного стороной ответчика, истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данный приказ был составлен на основании заявления истца об увольнении из организации ответчика по собственному желанию.

Как следует из пояснений истца выплата заработной платы за период с 10 июля 2017 года по 01 октября 2017 года происходила с большими задержками. Ответчик данное обстоятельство не оспаривал. Кроме того, данный факт подтверждается выпиской по счету истца, из которого следует, что 05 октября 2017 года истец получил заработную плату за июлю 2017 года, 29 ноября 2017 года –за август 2017 года, 04 декабря 2017 года за сентябрь 2017 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика нотариальных расходов в размере 1 200 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Калиновского М.В. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 40 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 20 000,00 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере рублей 2 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Калиновского Михаила Викторовича в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 20 000,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 200,00 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере рублей 2 000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: