Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5872/2017 по иску Литвак Ольги Георгиевны к ОАО «Центральная пригородная пассажирская компания» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Литвак О.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Центральная ППК» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении в связи с выходом на пенсию ей не была выплачена единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, тогда как она имеет право на такое поощрение в соответствии с коллективным договором.

Просит суд возложить на ОАО «Центральная ППК» обязанность выплатить истцу единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении в размере 61 520,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о слушании дела была извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика по доверенности Данилова Ю.Л., Смирнова Ю.А. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом № 26-кп от 11.01.2011 года Литвак О.Г. была принята на должность кассир билетный Орловского участка. С работником был заключен трудовой договор № 8681-ТД от 01.01.2011г. (л.д.74-76).

Приказом № 1220-ук от 26.12.2016г. Литвак О.Г. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (л.д.77).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что согласно коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» истцу как работнику компании положено единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении, как лицу вышедшему первый раз на пенсию.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на законе в силу следующего.

Согласно ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из п.3.4. Трудового договора № 8681 от 01.01.2011г. следует, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений и поощрений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 22 ч. 1, Положением об оплате труда работников ОАО «Центральная ППК» (далее - Положение), утвержденных приказом № 415-А от 26.10.2015 года премия - это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно п. 6.1 Положения поощрение работодателем работников Компании является правом работодателя, а не обязанностью. Выбор вида премирования работодатель осуществляет самостоятельно (объявление благодарности, выплата премии, награждение работника ценным подарком и др.). Работник не вправе требовать, настаивать или понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставлять ему социальные льготы или гарантии, компенсации и доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.

Из пункта 6.2 Положения следует, что для всех категорий работник устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, выплат компенсационного характера, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что решение о предоставлении работникам Компании социальных льгот, иных выплат и компенсации, предусмотренных Положением об оплате труда, либо Коллективным договором, принимается генеральным директором компании, либо уполномоченным лицом, по представлению руководителя структурного подразделения с согласованием профильным директором.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Пунктом 2.2.18 Коллективного договора ОАО «Центральная ППК» на 2016 год предусмотрено, что единовременное поощрение выплачивается за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста.

Единовременное поощрение выплачивается при непрерывном стаже работы не менее пяти лет в ОАО «Центральная ППК» и ОАО «РЖД, из них не менее трех лет непрерывной работы в ОАО «Центральная ППК».

Для расчета единовременного поощрения к учету принимается непрерывный стаж работы в ОАО «РЖД», а также в организациях железнодорожного транспорта, входивших в систему МПС ССР, МПС России.

Единовременное поощрение осуществляется в следующих размерах для женщин:

От 5 лет включительно до 10 лет – один среднемесячный заработок

С 10 лет включительно до 15 лет – два среднемесячного заработка,

С 15 лет включительно до 20 лет - три среднемесячного заработка,

С 20 лет включительно до 25 лет – четыре среднемесячных заработка,

С 25 лет включительно до 30 лет - пять среднемесячных заработков,

Свыше 30 лет включительно – шесть среднемесячных заработков.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, и получившие ранее поощрение, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

Единовременное поощрение производится при согласовании руководителя структурного подразделения, подтверждающего ответственность, добросовестность, эффективность и качество работы работника.

Из пояснений представителя ответчика, что также подтверждается письменными материалами дела, следует, что в соответствии с приказом № 07-09-16/2 от 30.09.2016г. (л.д.114-115) Литвак О.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения технологии оформления проездных документов льготной категории граждан, Инструкции по ведению станционной и коммерческой отчетности; также в период с марта по сентябрь 2016 года истицей допускались многочисленные финансовые нарушения (л.д.116-163); привлечение Литвак О.Г. к дисциплинарной ответственности свидетельствует о недобросовестном отношении истицы к своим должностным обязанностям; наличие дисциплинарного взыскания и финансовые нарушения также послужили основанием несогласования руководителем структурного подразделения выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, Коллективного договора и из анализа положений , , Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому работодатель вправе принимать решение о поощрении работников.

При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Кроме того, суд согласен с доводами ответчика в той части, что единовременное поощрение не является заработной платой, это поощрительная выплата как способ выражения благодарности со стороны работодателя к работнику за добросовестный труд.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает правильным в удовлетворении исковых требований Литвак О.Г. отказать.

Поскольку действиями работодателя права истца нарушены не были, то, в соответствии со Трудового кодекса РФ, не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

На основании изложенного, с соблюдением требований ст.ст. 194-199 ГПК суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Литвак Ольги Георгиевны к ОАО «Центральная пригородная пассажирская компания» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: