Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оводовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5673/2017 по иску Серовой Екатерины Андреевны к ООО «Политическая партия «Справедливая Россия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Серова Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Политическая партия «Справедливая Россия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что в июне-июле-августе 2016 года устроилась на работу в приемную центра защиты прав граждан в г.Санкт-Петербурге.

Данное место работы для нее являлось основным. Трудовой договор с ней не оформлялся.

В июне 2016 года истец отработала в качестве спикера 14 рабочих дней, ей была получена заработная плата в размере 18 900,00 рублей; в июле 2016 года истец совмещала работу спикера и агитатора, однако 26 августа 2016 года получила заработную плату в размере 28 100,00 рублей и ее выплатили с задержкой на 26 дней.

В августе 2016 года истец работала в качестве агитатора – 5 дней и ей выплатили заработную плату в размере 5 200,00 рублей только 11 октября 2016 года, с задержкой на 41 день.

17 октября 2016 года истец обратилась в региональное отделение политической партии «Справедливая Россия» в Санкт-Петербурге с претензией о невыплате ей заработной платы. Однако ответ предоставлен не был.

Считает, что ее (истца) фактически допустили к работе с ведома руководителя и на этом основании между ней и ответчиком возникли трудовые отношения.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с политической партии «Справедливая Россия» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 51 900,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плате в размере 250,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом. Просила суд рассмотреть дело в ее (истца) отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Матюшкина О.М. в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила по доводам представленных суду письменных возрождений на иск, просила суд в иске истцу отказать. Также просила суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности по правилам ст.392 ТК РФ.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец исходит из того что она работала у ответчика в период июнь-август 2016 года, т.е. фактически была допущена к работе в Партии, а именно осуществляла трудовую деятельность в качестве спикера и агитатора в приемной по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Республиканская, д. 6, пом. 5Н, лит. А.

Суд находит данные доводы необоснованными и не нашедшими своего объективного подтверждения в судебном заседании по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения предполагают выполнение работником за плату трудовой функции (работы) по должности в соответствии со штатным расписанием работодателя. Однако, штатным расписанием Партии должности спикера и агитатора не предусмотрены.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с Партией возложена на истца.

Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Учитывая, что истцом представлены в качестве доказательств только копии документов, достоверность которых установить не представляется возможным, то обстоятельства вступления истца в трудовые отношения с Партией не доказаны.

Согласно ч. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Ссылка истца на приложенные к исковому заявлению копии ее жалоб и ответов на них, копии листов регистрации участников собраний жильцов многоквартирных домов не свидетельствуют о возникновении у истца трудовых правоотношений с Партией, в том числе на основании фактического допущения к работе, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

При этом, ссылки истца относительно выполнения ею определенной работы (агитатор, спикер) сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, а также документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д.

Кроме того, в соответствии со ст. 15 Устава Партии, общее руководство деятельностью Центрального Аппарата Партии осуществляет Председатель Партии, в том числе принимает на работу и увольняет работников Центрального Аппарата Партии или поручает своим решением осуществлять указанные полномочия по руководству деятельностью Центрального Аппарата Партии иному лицу, которому для этого выдает от имени Партии соответствующую доверенность.

В соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, Председателем Партии является Миронов Сергей Михайлович. На основании Решения Председателя Партии от 18 декабря 2013 г. № 14 П «О Руководителе Центрального Аппарата партии» и соответствующей доверенности руководство Центральным Аппаратом Партии также осуществляет Руководитель Центрального Аппарата партии Татаринов Руслан Владимирович.

Вместе с тем, доказательств, что истец именно с согласия вышеуказанных лиц была допущена к работе в Партии, суду не представлено, а судом не установлено.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку правоотношения возникли в июне- августе 2016 года, соответственно, суд применяет вышеизложенную редакцию ст.392 ТК РФ.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец узнала в июне- августе 2016 года, а в суд за защитой своих нарушенных прав обратилась 15.05.2017 года, то есть за пределами срока исковой давности.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку обстоятельства такого восстановления должны носить исключительный характер и быть связаны с личностью заявителя, при этом каких либо доказательств для восстановления срока для обращения в суд истцом не представлены, а судом не установлены.

При таких обстоятельствах, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Серовой Екатерины Андреевны к ООО «Политическая партия «Справедливая Россия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: